1. 研究目的与意义
上市高管薪酬问题一直备受各方关注。随着2009年第一批创业板上市公司上市，历经四年多的发展与挑战，我国创业板市场取得了较为显著的成绩，与此同时，创业板上市公司的发展前景市场也开始备受瞩目，更多的人开始关注创业板上市公司的公司制度与管理模式。创业板上市公司主要扶持创新性中小企业，所需高级管理人才十分紧要，合理的薪酬成本管理体系能留住本公司高管，并吸引外来的高管人才，而不恰当的薪酬管理体系可能造成成本过高，公司负担较大，但过低又会引起人才的流失。对创业板上市公司高管薪酬成本的探讨可以制定出合理的管理模式，以降低企业成本，实现股东利润最大化，提高公司绩效。
2. 课题关键问题和重难点
关键问题：
1）高管薪酬成本的统计分析；
2）公司高管薪酬成本的影响因素探讨；
3. 国内外研究现状（文献综述）
2009年10月30日，深交所28家创业板公司正式上市，山此开启了我国知识与资本结合的新一轮序幕。截至2015年，一共489家公司在创业板相继上市。与传统的主板市场相比，我国成立创业板的目的还在于为高薪企业提供融资渠道，通过市场机制的调节，有效的为市场创业资产价值进行评估，促进知识与资本的进一步融合。在关注企业价值的同时，高管薪酬也成为人们关注的焦点之一，从各大上市公司披露的报表中可看出高管薪酬的数字也令许多人羡慕不已，而合理的薪酬管理模式可以起到降低企业成本的作用，这也引发了很多人多高管薪酬管理模式的探讨。
1.1国外研究综述
Murphy K(1985 ) , Hall and Liebman(1998)等认为高管薪酬与企业绩效正相关，而Aggarwal andSamwich (1999) ,Tosi (2000)等认为二者不存在相关性.Mueller ( 1969 ) , Barro ( 1990 ) , Conyon andSchwalbach (1999 )等认为高管薪酬与企业规模呈强正相关关系.一些研究在企业规模、绩效水平的基础上增加了其他变量进行研究，例如企业治理、社会因素、政策因素等，并注重选择控制变量，以提高研究的可信度.
4. 研究方案
通过借鉴创业板上市公司高管薪酬成本理论成果和实践经验，本文试图调研发现能够降低企业成本并实现股东利润最大化的措施。
研究方法：主要采用理论分析与实证分析相结合的方法进行研究。首先研究国内高管薪酬管理模式，接着借鉴国外高管薪酬管理模式，并提尝试总结最合理的薪酬管理模式。）
本文主要框架：
5. 工作计划
论文具体写作步骤，以下为示例：
1）查阅与创业板上市公司高管薪酬相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；
2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架；
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