1. 研究目的与意义
去产能过程中的核心问题是解决#8220;人#8221;的问题。
实现职工的平稳分流和妥善安置是去产能工作顺利推进的基本前提，也是事关社会稳定与和谐发展的关键因素。
做好去产能中的职工分流安置工作，已经成为人社部门就业工作的重中之重。
2. 研究内容和预期目标
以江苏省钢铁行业在去产能过程中的职工安置现状为案例，重点提出安置过程中存在的就业承载能力、分流人员数量庞大、安置成本高和针对性扶持政策与需求之间的矛盾等问题，并在此基础上通过#8220;多部门、共治理#8221;针对性地解决去产能中#8220;人#8221;的问题；除此之外， 有针对性地对江苏省钢铁行业存在的职工安置问题提出有效建议和解决措施，提升江苏省钢铁行业的生产效率和劳动力资源利用率。
3. 国内外研究现状
目前国内大部分关于去产能过程中的职工安置问题的研究都是在煤炭行业研究的基础上进行的，毛雅军2017年在《国有煤炭企业去产能过程中职工安置问题研究》中针对我国煤炭行业去产能现状，分析了去产能过程中的职工安置的环境，结合国有煤炭企业去产能过程中职工安置的具体做法，对拓宽国有煤炭企业去产能职工安置路径进行了研究，并就完善国有煤炭企业经济转型的相关政策提出思路和建议。
闫岩在2016年《浅谈煤炭企业化解过剩产能职工分流安置工作》中针对在企业内部实行统一的人员退出政策问题、停缴在册不在岗人员相关保险费用、落实转岗补贴和加大稳岗补贴支持力度这四个方面提出了有效建议。
王建峰、何忠琦在2016年《#8220;去产能#8221;过程中职工安置工作的难点和痛点》中对黄石市、鄂州市及武钢集团在#8220;去产能#8221;中职工安置工作的情况进行了专题调研，发现传统观念影响着职工去非公企业就业、现有分流政策难以鼓励职工走出企业、分流职工技能单一再就业难、巨额安置费用财政和企业难以承受等方面的问题，提出使职工走出去在社会上创业和再就业，必须加强职工教育，逐渐转变职工的择业观念，并帮助职工适应市场化的就业环境的解决措施。
4. 计划与进度安排
1. 研究题目：去产能过程中的职工安置问题探究-以江苏省钢铁厂为例
2. 研究方法：文献法、调查法、案例分析法
3. 研究内容：先通过文献法对文献资料进行查阅、收集、分析、综合，了解去产能过程中职工安置的现状、困境、建议和举措；再对江苏省钢铁厂进行调查，了解江苏省钢铁厂的普遍现状、职工与其岗位匹配度，职工分流情况等方面，记录相关数据及情况；然后再对调查的情况进行分析，结合已知的文献资料进行综合分析，进一步了解去产能过程中的职工安置问题，并提出对应的解决措施。
5. 参考文献
[1]毛雅军. 国有煤炭企业去产能过程中职工安置问题研究[J]. 煤炭经济研究,2017,37(05):73-79.
[2]蒙玉玲,董晓宏. 钢铁行业化解过剩产能与职工安置协同推进路径研究--以河北省为例[J]. 河北学刊,2015,35(03):215-218.
[3]煤炭过剩产能化解过程中的企业职工安置路径研究--基于供给侧改革视角[J]. 李朋林,董一一. 煤炭经济研究. 2017(05)
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