1. 研究目的与意义
EVA（Economic Value Added，即经济增加值）理论自被提出以来，因具有评价指标、管理体系、激励机制、理念体系的作用而得到广泛应用。
EVA的绩效评价理论在国外的发展较为迅速，现已活跃在不同的行业和领域，不同国家和地区，为不同经营规模的企业提供绩效评价服务，为企业的经营管理带来了更优的解决方案。
目前，虽然企业绩效评价方法及EVA理论的模型在世界各国得到了广泛应用，但在我国企业业绩评价体系中的应用研究还相对较少，不过这并不妨碍EVA作为一种先进的企业绩效评估工具在国内的广泛推广。
2. 课题关键问题和重难点
1.我国钢铁行业运用EVA财务分析的重要性和现实意义2.我国钢铁行业现状：我国钢铁行业出现的问题、我国钢铁行业财务分析存在的不足之处3.攀钢集团基于EVA的财务绩效评价实例分析本文的重点在于阐述EVA业绩评价体系理论基础上，对比分析传统财务绩效评价和基于EVA的财务绩效评价的不同与优劣势。
详细对攀钢集团以EVA进行财务绩效的实例分析，对比研究以杜邦分析为核心的传统业绩评价体系。
3. 国内外研究现状（文献综述）
1．EVA财务绩效评价体系企业财务评价体系是指企业财务评价的指标构成，企业总结和评价本企业财务状况及经营成果的财务指标包括偿债能力指标、营运能力指标和盈利能力指标。
具体包括资产负债率、流动比率、速动比率、应收账款周转率等。
1982年，斯图斯特公司阐述总结了经济增加值（EVA）的绩效评价理念，并根据这个理念建立了一套以经济增加值为核心的财务绩效管理体系。
4. 研究方案
通过借鉴EVA绩效评价理论成果和实践经验，本文试图调研发现EVA绩效评价的优点，分析引入EVA业绩评价钢铁行业的可行性。
研究方法：主要通过实例分析方法、对比分析方法本文主要框架：第一章：绪论1.1 研究背景 1.2 研究的目的和意义 1.3 研究的思路及内容1.4 全文结构框架第二章：文献综述2.1 EVA财务绩效评价体系2.2 钢铁行业财务绩效评价2.3文献述评第三章：EVA理论分析3.1EVA理论概念及计算公式3.2EVA相较于传统绩效评价指标的优缺点3.3EVA财务评价体系在实施中可能存在的问题及改进第四章： EVA绩效评价体系的实例研究---以攀钢集团为例4.1钢铁行业现状及EVA实施的可行性4.2攀钢集团基本情况4.3攀钢集团基于EVA业绩计算的指标4.4与传统业绩指标的数据比较第五章：结论与建议5.1结论5.2建议
5. 工作计划
1）查阅与EVA经济增加值的绩效评价相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架； 3）进行案例分析，比较分析；进行研究课题最终成果的撰写工作。
论文周计划：2022-2022-1学期第13周以前 完成选题。
第14-15周下达任务书，论文开题。
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
