1. 研究目的与意义
随着我国的不断壮大，经济水平越来越高。
事业单位作为我们国家发展的重要组成部分，我国对事业单位的要求也越来越严格。
绩效考核，是依据系统的原理和科学的方法来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
2. 课题关键问题和重难点
关键问题：1、绩效考核体系目前在我国事业单位中发展的状态以及应用时是否存在问题，存在哪些问题，以及导致存在这些问题的原因。
2、针对绩效考核体系在我国事业单位中的现状和问题，提出构建适合我国事业单位的绩效考核体系的方法。
3、对构建的绩效考核体系在我国事业单位中应用的结果进行分析。
3. 国内外研究现状（文献综述）
1、国内文献综述事业单位是国内重要非营利性组织。
它在一些事关国计民生的领域中发挥着较为重要的作用。
不论是企业单位还是事业单位，绩效因素均可以被看作是组织竞争和单位长期稳定发展的影响因素。
4. 研究方案
借鉴绩效考核在我国应用的相关理论成果和实践经验，本文试图进行事业单位绩效考核体系构建与应用研究，分析构建方法和结果分析。
研究方法：主要运用理论分析和案例分析相结合的研究方法。
首先阅读大量与事业单位绩效考核体系相关的文献，归纳总结研究成果，根据现有的成果得出在事业单位中构建绩效考核体系的方法，并根据在我国事业单位中应用的案例，对其结果进行分析，得出结论。
5. 工作计划
论文具体写作步骤，以下为示例：1）查阅事业单位绩效考核体系构建、应用相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架； 3）进行实地调查及访谈；案例分析，比较分析；进行研究课题最终成果的撰写工作；论文周计划：第16-17周完成初稿撰写。
第18-19周根据导师意见修改论文，完成二稿。
第20-21周再次修改论文，完成毕业论文三稿，并上传到毕设网。
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
