1. 研究目的与意义
在经济全球化的大背景下，中国上市公司的规模也在不断扩大并趋向于集团化，而对集团化的要求就是确定现代企业的发展方向和保证企业价值最大化，这些都必须依赖于企业的真正决策者--高层管理团队。
高管是一个企业的核心资源，对于我国企业最终绩效和竞争力起到决定性作用，因而研究上市公司高管特征与企业价值相关性成为一个重要的课题。
本文拟选择在现代中国经济中关系民生的处于行业链终端的国民经济支柱产业--房地产行业为样本，分析其中高管特征与企业价值的相关性问题，为丰富企业的管理激励理论提供一定的佐证数据，并辅助企业更好的完善企业未来的战略计划，这就是本文选题意义的所在。
2. 研究内容和预期目标
本文首先通过#8220;高层梯队理论#8221;和国内外相关实证研究对高管特征与企业价值之间的关系进行总体上的理论分析，而在现实中，房地产行业是中国国民经济中的中流砥柱并且在这一选题中具有一定的代表性，与此同时，2014年中国对于房地产行业的政策相较于2013年有所松弛，使得房地产企业的高层管理团队对企业绩效有着名副其实的调控。 本文主要研究房地产行业的高管特征与企业价值的相关性问题，拟通过选取2014年上海证券交易所和深证证券交易所的所有具有代表性的房地产企业为截面样本，进行高管学历、高管薪酬、高管的规模及高管所拥有的控股权比例对企业绩效的影响。该问题的解决思路主要在于使用SPSS软件进行系列分析，先对所需用到的被解释变量和控制变量进行描述性统计，通过建立多元线性回归模型并采用相关性分析和回归分析的方法检验托宾值Q，逐步进行高管特征与企业价值以及经济附加值（EVA）之间是否存在相关，最后应用企业绩效指标（ROE）进行稳健性检验。
本文解决的关键问题主要是以下几个方面：1.上市公司高管的内涵以及CEO与总经理是否统一的领导结构对企业绩效的影响。2.高管学历程度对企业绩效的影响。3.前十大股东中高管持股比例总和对企业绩效的影响。4.高管薪酬对企业绩效的影响。5.房地产上市公司高管特征对企业价值的影响对中国上市公司的实践意义。
3. 国内外研究现状
国外以Hambrick和Mason为首的学者开创了高管特征与企业绩效之间关系问题的研究，自此研究者越来越关注这一问题。
这些研究主要涉及以下几个方面：1.关于高层管理团队人口统计特征对企业的战略选择与绩效的影响。
Hambrick和Mason（1984）第一次把高管的人口特征与企业绩效关系相联系，他们提出了高层梯队理论，认为高层管理团队的不同人口特征，例如性别、年龄、学历等，这些特征不仅直接影响企业绩效，还间接影响企业的战略选择。
4. 计划与进度安排
1、2022年11月至2022年1月，拟订提纲。
通过学校图书馆书籍、电子网络、杂志以及硕博论文收集相关资料，在学习所有与论题相关知识点的基础上，总结并提炼出提纲，填写开题报告。
2、2022年1月至3月，完成初稿。
5. 参考文献
[1]Hambrick.D.CMason.P.A. Upper echelons: The organization as a reflection of its top manager[J]. Academy of Management Review,1984.9(3):193-207.[2]Wowak.A.J. Hambrick.D.C.A model of Person-Pay Interaction:How Executives Vary in Their Responses to Compensation Arrangements[J]. Strategic Management Journal,2010.[3]Brain J.Hall Jeffrey B.Liebman. Are CEOs Really Paid Like Bureaucrats[J].Quarterly Journal of Economics,1998.8(3):653-691.[4]顾仰洁,田新民,李宁.团队氛围影响下信息异质性与团队士气关系研究[J].上海管理科学,2008,(2).[5]陈同扬,刘玲,曹国年.中国企业高管团队关系一致性与企业绩效的影响研究：以上市公司为例[J].现代管理科学,2010,(7).[6]白洁.上市公司高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究[J].财会通讯,2013,(10):53-55.[7]夏宁,刘淑贤.高管薪酬、企业分红与企业绩效关系研究[J].经济管理研究,2014,(4):61-73[8]刘冰,高闯.高技术企业的权变治理、管理者更替与企业永续发展[J].中国工业经济,2004,(12):75-78.[9]向朝进,谢明.我国上市公司绩效与公司治理结构关系的实证分析[J].管理世界,2003,(5):117-124.[10]刘烨,金秀,李凯,张彦博. 高科技公司中的高管特征与绩效的实证研究[J].运筹与管理,2010,(6):181-186[11]王凯.高管团队成员背景对企业经营绩效的影响--来自建筑类、地产类上市公司的经验数据[J].华南师范大学学报,2013,(3):70-73[12]杜纲,郑蕾.房地产行业高管背景特征与企业绩效关系研究[J].经济纵横,2011,(8):36-39
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
