1. 研究目的与意义
企业文化建设与现代企业制度之间有着双向的共生效应和互补效应。一方面，实行现代企业制度不断地更 新和创造着各种文化观念，建立起新的企业文化；另一方面，新的企业文化建设又影响着企业的生产经营活动和 企业发展，促进着现代企业制度的确立和完善。因此，在我国建立现代企业制度的过程中要加强企业文化建设，推 动现代企业制度的建立。
2. 研究内容和预期目标
自有企业以来一直到16世纪上半叶，企业文化在整个企业发展中的作用似乎没有引起商业管理人士的关注，直到16 世纪年代，理论界才开始对企业文 化展示出一定的兴趣，并于17年代形成理论探索的高潮。事实上，国际企业文化的兴起，就是以各国相互学习管理经验的形式表现出来的，是世界各国在经济发展中采取扩大开放的自觉思维所孕育出的。
企业文化的兴起，离不开日本企业的实践和总结。战后日本站在经济废墟中，通过认真学习他国的管理经验，结合大和民族的传统文化，熔炼出一种实用的企业文化，对日本经济的恢复和发展产生了重大的作用，深刻地影响了美国经济研究学者，他们开始认真研究日本企业的管理经验，反思美国企业的成败得失，提炼出多种企业文化理论。因此，对企业文化的研
究开始从东方横渡太平洋，在两个经济强国间形成了一种默契。美国学者在反省和对比中发现，企业理性化管理缺乏灵活性，不利于发挥人们的创造性和与企业长期共存的信念，而塑
3. 国内外研究现状
国际上对于企业文化的研究方法，在1777年代出现了两派：一派是以爱德加沙因教授为代表的定性化研究，另一派是以奎恩教授为代表的定量化研究。前者对企业文化的概念和深层结构进行了系统的探讨，也曾提出进行社会学意义上的现场观察、现场访谈、对企业文化评估等，但却因为这种方法难以进行客观的测量，难比较研究企业文化与企业行为的效益关系而受到批评。后者则认为组织文化可以通过一定的特征和不同的维度进行研究，并有说服力地提出了一些组织文化模型，用来对组织文化进行测量、评估和诊断，进而开发出一系列量表，对企业文化进行可操作化的、定量化的深入研究。
但是，这种被归结为现象学的方法同样遭到人们的批评，认为该方法只是着眼于组织文化之表，而不能深入到组织文化的深层意义和结构中。具有影响力的定量理论研究，来源于美国密西根大学工商管理学院的奎恩和肯伯雷。他们在1811年提出了用于分析组织内部冲突与竞争紧张性的竞争价值理论模型，然后扩展到对组织文化的测查，以探查组织文化的深层结构和与组织的价值、领导、决策、组织发展策略有关的基本假设。该理论模型有两个主
4. 计划与进度安排
5. 参考文献
《组织中的制度信任》
《企业文化测量文献综述》
《论企业文化和企业制度的整合》
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