1. 研究目的与意义
自从《我的前半生》热播以来，职场的政治技能逐渐成为人们在生活中关注的热点。组织政治被人们当做职场的求生技能，认为通过组织政治的手段来达到自己的目的是心有城府的表现，甚至有唾弃的倾向。
事实上，员工在取得绩效、职场晋升或争取资源的过程中，不仅是因为自身的智力和努力起到作用，更有员工对社会机敏性、社会地位和社会觉悟等因素的影响。政治技能体现在人际交往中，是员工在组织环境中取得成功的重要因素之一。2. 研究内容和预期目标
本文即将具体论述政治技能在竞争氛围中对主观幸福感的影响，而且本文的重点在于政治技能怎样通过竞争氛围的的调节作用对主观幸福感产生影响。具体研究问题如下：
1、政治技能是否对缓解环境压力有影响
3. 国内外研究现状
一、组织政治是指未被组织授权的非正式活动或行为，个体实施组织政治行为的意图通常为实现个人目标。组织政治技能的定义一般采取Ferris的理论即政治技能是个体的一种能力，它使个体可以在工作中有效理解他人，并运用这种理解去影响他人，从而使他人按照有利于组织或个体目标的方式行动。包括内容Ｐｆｅｆｆｅｒ（１９８１）提倡要以政治视角分析组织行为，并最早提出了“政治技能”这一概念，之后众多学者对这一概念进行了界定。
综观现有文献，学者们大致从三个方面来解释政治技能。首先，许多学者认为政治技能是一种人际能力。比如，Ｍｉｎｔｚｂｅｒｇ（１９８３）认为政治技能指通过劝说、感化和控制等人际策略来影响他人的能力。Ｂｒａｓｓ和 Ｂｕｒｋｈａｒｄｔ（１９９３）认为政治技能是个体的一种与他人有效互动的特殊能力。在职场中，具备政治技能的个体能通过非正式社交网络避开组织正式结构的束缚，从而为自己获取利益。Ｄｏｕｇ－ｌａｓ和 Ａｍｍｅｔｅｒ（２００４）将政治技能定义为个体成功驾驭组织所须具备的社会技能和交际能力。
其次，一些学者认为政治技能是一种人际风格。比如，Ｆｅｒｒｉｓ等（２０００）就将政治技能定义为一种人际风格，认为政治技能高的人能够根据情境需要展现自身的信心、信任、真诚、真挚等魅力性人格。
4. 计划与进度安排
2022年12月1日——2022年12月10日 确定论文总体研究方案。
2022年12月11日——2022年12月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。
2022年1月1日——2022年3月30日实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
1、Ferris G R, Treadway D C, Kolodinsky R W, et al. Development and Validation of the Political Skill Inventory.[J]. Journal of Management Official Journal of the Southern Management Association, 2005, 31(1):126-152.
2、Gentry W A, Gilmore D C, Shuffler M L, et al. Political skill as an indicator of promotability among multiple rater sources[J]. Journal of Organizational Behavior, 2011, 33(1):89-104.
3、崔涛. 工作不安全感对主观幸福感的影响研究[D]. 2017.
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