1. 研究目的与意义
随着21世纪经济的不断发展，全球化竞争越演越烈，竞争的关键也已经从原先简单的原料成本竞争、普通劳动力的竞争转移到对核心人才的竞争。全球知识经济的发展，使人们认识到人力资本在经济发展和企业持续存在中的重要性，员工逐渐成为企业经营的核心。而员工的收入问题则是企业能否掌握和吸引人力资本的关键。缘于国内外人力资源管理学者和专家都对其开展过研究并得出了较为成熟的结论，收入分配在今天并不算是个新鲜的话题。在人力资源管理理论和实践中，收入分配被称之为“薪酬管理”。作为现代企业人力资源管理过程中的一个重要环节,薪酬管理非常重要。薪酬管理的最高境界就是员工对企业薪酬满意，人力资源管理的激励机制及分配机制的成功的目的就是为了实现员工对企业薪酬的满意。本文基于现代人力资源发展的状况，以及市场对人才的需求程度，从科学的管理体系和公平合理的薪酬分配制度入手来对该公司的薪酬满意度进行调查研究。以期通过对薪酬满意度的调查来发现该公司在日常管理中所存在的部分问题并且对此提出改进和提升的措施，从而切实的提高该公司员工对薪酬的满意度，为企业发展提供强大的源动力，同时为促进经济发展和社会进步提供基础智力保障。
2. 研究内容和预期目标
1、本文将以一个公司为例具体论述该企业的员工的薪酬满意度从中找到问题并进行方案的优化设计，具体研究问题如下：
1、薪酬管理与工作满意度的关系
2、内外部公平对薪酬满意度的影响
3. 国内外研究现状
1、薪酬管理与工作满意度的关系
4. 计划与进度安排
2022年12月5日～2022年12月15日 确定论文总体和研究方案
2022年12月16日～2022年12月30日 确定案例企业
2022年1月1日～2022年2月15日 实地调研收集数据和资料
5. 参考文献
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
