1. 研究目的与意义
人是当今社会，人们的生活压力越来越大，在工作中容易和上级产生各种摩擦。这不仅仅是工作中的问题，也有许多领导方式的问题。比如辱虐式领导方式。辱虐管理是存在于各类组织中的一种破坏型领导行为，是指下属对主管持续表现出的语言或非语言性的敌意行为的感知，但并不包含身体接触。这种领导方式虽然不会给人造成身体上的创伤，却会给员工带来更多心理上的伤害，当今社会，许多人因为心理问题而导致生活一塌糊涂，这些人的心理压力也会影响他们的政治行为。政治行为是指指人们在特定利益基础上，围绕着政治权力的获得和运用、政治权利的获得和实现而展开的活动。政治行为通常有四个要素，即，政治行为的主体、方向、性质和方式。人同样是政治活动的主体。这样的压力不仅会影响日常工作，更会影响政治环境，给社会造成难以挽回的伤害，因此，研究辱虐式管理方式刻不容缓。
2. 研究内容和预期目标
本文即将具体论述辱虐式领导方式对员工政治行为的影响，而且本文的创新之处在于如何通过政治技能消除这种消极影响。具体研究问题如下：
（一）辱虐式管理及其对不同群体的影响
（二）辱虐式领导方式对政治行为的影响
3. 国内外研究现状
（一）辱虐式管理及其对不同群体的影响
辱虐管理是存在于各类组织中的一种破坏型领导行为，是指下属对主管持续表现出的语言或非语言性的敌意行为的感知，但并不包含身体接触。Tepper.Moss.Lockhart 和Carr认为主管实施辱虐管理是有目的性的，但主管实施辱虐管理并不一定具有侵害性意图，可能是为了督促员工完成任务。例如，主管可能会为激发下属产生高绩效而实施辱虐管理。因此辱虐管理和传统定义上的“职场攻击行为(故意伤害员工)”是有差异的。辱虐管理具体表现为：嘲笑、公开批评、大声发脾气、粗鲁无礼、漠不关心下属、强迫下属、使用藐视性的语言等。从辱虐管理的概念中，可以知道辱虐管理这一概念具有主观性、持续性、敌意性、非身体接触等特征。
主管是实施辱虐管理的主体，因此，主管的受教育程度是影响因素之一，接受更高水平的正规教育的主管会更少地辱虐下属。主管的个性或行为特征，如主管的独裁领导风格，马基雅维利主义人格，高心理权力，情商(EI)等均对辱虐管理有预测效应。独裁式领导风格代表了控制他人和集权的欲望，权力上的失衡感容易导致上级对下级产生辱骂等行为。对不同的性别来说， Aryee 等(2007)在对性别与辱虐管理进行进行回归分析时发现，女性主管更少表现出辱虐管理行为。这可能与侵犯行为的性别差异有关，一般来说，女性较少实施侵犯行为。下属是辱虐管理的受体，主管的辱虐行为是否被下属感知，与下属的特点密切相关。影响下属辱虐管理感知的因素首先是人口学变量。Hofmann (2012)发现，男人比女人更易接受辱虐管理，因而感知到更少的辱虐管理。
4. 计划与进度安排
2022年12月1日——2022年12月10日 确定论文总体研究方案。
2022年12月11日——2022年12月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。
2022年1月1日——2022年3月30日实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
1、黄春丽，防范辱虐式领导造成员工行为偏差的对策，领导科学
2、胡春芳，辱虐式领导、心里资本对员工创新绩效的影响研究
3、李进、刘军，解读辱虐式管理的有效性，管理科学
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