1. 研究目的与意义
近年来双职工家庭成为社会的普遍现象，家庭与工作的平衡问题也逐渐引起社会关注，越来越多的研究者将关注点投向双职工家庭与工作关系的领域。以往对员工工作影响因素的研究大多聚焦于员工与企业或单位之间的关系，例如研究企业文化、薪酬水平、管理风格等方面的影响，而双职工群体具有的特殊性——家庭关系的影响，如今也成了不可忽视的重要因素。
经过文献梳理发现，目前对双职工家庭与工作问题的研究多涉及亲子关系、家庭劳动分工等对家庭的影响，较少涉及家庭因素对工作的影响，关于夫妻关系质量对双职工工作的影响方面的研究数量更是稀少。然而夫妻关系质量在现代社会对工作已经产生了不容忽视的影响。本研究就试从夫妻关系质量对双职工工作的敬业程度入手，以发掘性别因素在其中的重要作用。
2. 研究内容和预期目标
本文即将通过对双职工工作的敬业度和其夫妻关系质量的研究，得出夫妻关系质量对双职工工作敬业度的影响，进而探讨性别因素在其中的作用，并由此将更全面深刻地揭示出各变量之间的逻辑关系。具体研究的问题如下：1、夫妻关系质量是否会对双职工的工作产生影响
2、夫妻关系质量是否会影响双职工职员工作的敬业度
3、性别因素在夫妻关系质量对双职工工作敬业度影响中是否发生作用
3. 国内外研究现状
家庭关系对双职工的影响：
1985年Greenhaus和Beutell提出工作—家庭冲突（work-family conflict)的概念开始，有关工作和家庭之间的理论经历了长足发展。Greenhaus和Beutell指出，工作—家庭冲突具有双向性，不仅工作会影响家庭（WIF)，家庭也会影响工作（FIW)。此外，基于性别角色理论，Garndey等人进一步指出，女性员工更可能因为工作影响家庭而对工作产生不满。这主要是因为家庭在女性心中占据着更加重要的位置，所以当工作负担过重而影响家庭角色的发挥时，她们更可能将工作视为对自身的一种威胁 ,而对之产生负面的评价。相比之下，男性员工则很少这么做，因为在男性心中，投身工作而很少顾及家庭并不是一件不可接受的事情，所以他们较少对繁重的工作产生抵触情绪。Sullivlan和Lewis发现，男性更可能因为工作而影响家庭 ,而女性更可能因为家庭而耽误工作。Gutek 等人也发现，女性员工更可能因为长时间和高负荷的工作而感受到工作对家庭的冲突。这些结果都与性别角色理论的预期相一致。
4. 计划与进度安排
2022年12月1日——2022年12月10日 确定论文总体研究方案。
2022年12月11日——2022年12月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。
2022年1月1日——2022年3月30日实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
1.Paustian-Underdahl, S. C., Halbesleben, J. R. B., Carlson, D. S., amp; Kacmar, K. M. (2013). The work–family interface and promotability: boundary integration as a double-edged sword. Journal of Management, 42(4), pgs. 960-981.
2.When family-supportive supervision matters: Relations between multiple sources of support and work–family balance[J] . Jeffrey H. Greenhaus,Jonathan C. Ziegert,Tammy D. Allen.Journal of Vocational Behavior . 2011 (2)
3.双职工夫妻工作投入的交错：移情的调节作用[D]. 张施.浙江师范大学 2014
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