1. 研究目的与意义
一、研究背景人力资源是企业发展的核心资源，影响着企业的核心竞争力。
随着我国经济的繁荣发展，企业管理面临的环境越来越复杂，直接改变了企业与员工之间的关系。
而企业内部人员流动性强，员工流失问题也成为了大多数企业的共性问题。
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容：本文主要研究南京乐有家房产经纪公司员工流失的现状，分析原因以及提出解决对策，首先论述员工流失的国内外相关理论，其次对南京乐有家公司进行简介，分析员工流失现状和原因，提出相应解决对策，最后得出结论和管理启示。
二、拟解决的关键问题 1、员工流失的原因分析 2、员工流失的解决对策三、写作提纲 1、引言 ①研究背景及意义 ②研究内容及方法 2、相关文献综述 ①国外文献综述 ②国内文献综述 3、南京乐有家公司简介 4、乐有家员工流失现状 5、乐有家员工流失造成的影响 6、乐有家员工流失的原因分析 7、乐有家员工流失的解决对策 8、结论
3. 国内外研究现状
一、国外研究综述 Rachid M. Zeffane（1994）认为企业采取应对员工流失的应急措施是非常必要的。
强调员工流失取决于个人价值观与主导的组织结构和管理风格之间的匹配程度。
Roderick D Iverson（1999）研究发现亲属责任的个人变量、自主性的工作相关变量以及员工工作满意度、组织承诺和离职意向对员工离职决策有显著影响。
4. 计划与进度安排
一、2022年11月10日——完成选题、定题二、2022年11月30日——完成开题报告三、2022年3月17日——完成收集资料、撰写初稿四、2022年5月5日——完成论文修改、定稿、外文文献翻译五、2022年5月31日——完成答辩环节，二次答辩
5. 参考文献
[1]朱岩.如何解决民营企业员工流失问题[J].商业时代,2004(11):19-23. [2]王伟琴.成功选聘降低员工流失率[J].中国人力资源开发,2004(03):34-35. [3]胡蓓,李毅.人才流失危机预测预警管理[J].中国人力资源开发,2004(12):23-26. [4]范武林.如何降低员工流失率[J].中国商贸,2004(12):64-66. [5]姚艳虹.浅谈民营企业员工流失与管理[J].企业经济,2001(05):35-37. [6]王虹,程剑辉,吴菁.员工流失分析与研究[J].商业经济与管理,2001(05):36-40. [7]张勉,李树茁.企业雇员保持策略研究[J].中国软科学,2001(11):68-72. [8]刘香毅.房地产业中高级人才流动原因与管理对策[J].商场现代化,2006(14):228-229. [9]熊勇清,杨羚.民营企业员工流失影响因素的实证研究[J].系统工程,2006(07):93-101. [10]李俭富,刘冠军.企业员工流失防范机制的构建[J].中国劳动,2013(05):44-46. [11]崔振洪,苗雨君,曹玉秀.企业员工流失的原因及对策研究[J].商业研究,2008(04):49-50. [12]苗雨君,王宇奇.民营企业员工流失的原因及对策研究[J].商场现代化,2007(08):306-307. [13]陈建华,马建军.企业如何减少员工流失[J].企业经济,2002(07):86-93. [14]李戈.了解员工心 留住员工人[J].企业管理,2016(05):60-63. [15]于善甫.小微企业应对人才流失的对策[J].商业经济研究,2016(15):133-134. [16]顾杰,姚流盛.我国现阶段小微企业人才流失问题及其对策[J].武汉理工大学学报(社会科学版),2014,27(01):37-41. [17]温殿平,肖继军.如何降低中小企业的员工流失率?[J].企业管理,2012(03):83-84. [18]杨秀清.民营企业人才流失研究[J].山东农业大学学报(自然科学版),2012,43(02):283-286. [19]冉亚清,郭庆升.中小企业人才资源流失原因及对策研究综述[J].天府新论,2012(04):67-70. [20]梁吉,黄钢.中小房地产企业吸引人才策略[J].中国市场,2005(28):194-195. [21]李均.心理契约:人才流失新解[J].江西社会科学,2003(08):137-138. [22]Yueng-Hsiang Huang,Jin Lee,Anna C. McFadden,Lauren A. Murphy,Michelle M. Robertson,Janelle H. Cheung,Dov Zohar. Beyond safety outcomes: An investigation of the impact of safety climate on job satisfaction, employee engagement and turnover using social exchange theory as the theoretical framework[J]. Applied Ergonomics,2016,55. [23]Melinde Coetzee,Rudolf M. Oosthuizen. Work-role psychosocial flourishing: Its mediation role on workplace bullying and employee turnover intention[J]. Journal of Psychology in Africa,2017,27(3). [24]SnowAntle S. Turnover: strategies for staff retention.[J]. Journal of healthcare education and training : the journal of the American Society for Healthcare Education and Training / American Hospital Association,1989,5(1). [25]Roderick D Iverson. An Event History Analysis of Employee Turnover: The Case of Hospital Employees in Australia[J]. Human Resource Management Review,1999,9(4). [26]Rachid M. Zeffane. Understanding Employee Turnover: The Need for a Contingency Approach[J]. International Journal of Manpower,1994,15(9).
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
