1. 研究目的与意义
21世纪以来，国民经济飞速发展，人均收入不断提高。由于我国居民收入与认知等原因，精细木工在我国尚处于初级发展阶段，而在国外已成为大众化爱好，木工房随处可见。未来随着经济发展与人民对精细木工的认知，精细木工机械将得到蓬勃发展。
但相比于国外巨头，国内企业技术含量相对较弱，只有充分利用人力优势，提升效率，降低成本，提高创新程度，促进产品升级，才能与国外巨头竞争。
南京海威机械公司，是一家从事精细木工机械制造的制造企业，尽管公司销售业绩长期处于增长趋势，但近年来，随着公司业务的不断发展，业务迅速扩展，公司对人才的需求也越来越大，许多问题也更清晰的暴露出来，如员工离职率较高，产出效率低下等。
2. 研究内容和预期目标
研究南京海威机械公司员工忠诚度影响因素，找出造成其员工忠诚度相对较低的原因，提出提高其员工忠诚度的意见与对策。
写作提纲：
1、绪论
3. 国内外研究现状
国外研究现状：
（1） 员工忠诚度概念的研究
最早提出忠诚度概念的是哈佛大学教授Josiah于1908年在《忠的哲学》一书中最早提出了关于#8220;忠诚#8221;的理智准则。他认为，忠诚有一个等级体系。处于底层的是对个体的忠诚，然后是对团体，而位于项端的是对一系列价值和原则的全身心奉献。
4. 计划与进度安排
2022.12.1-2022.12.20提纲的一、二部分，完成前期部分资料搜索
2022.21-2022.1.5员工忠诚度现状调查与影响因素问卷设计
2022.1.6-2022.2.30问卷的发放与回收、员工访谈
5. 参考文献
[1]彭士霞.员工忠诚度现状调查及提升对策[J].企业改革与管理,2018(17):87-88.
[2]陈静.企业人力资源管理中员工忠诚度的培养探讨[J].科技经济导刊,2016(32):219-220.
[3]叶瑶,李勇泉,胡丞良.民营企业高忠诚核心员工培养路径研究--基于R酒店的个案分析[J].中国人力资源开发,2016(24):11-16.
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