1. 研究目的与意义
在当代世界，互联网已经成为全球经济增长主要驱动力，“互联网 ”成为我国重要的发展战略，在大数据时代的进程中，人力资源领域有了新的变革，对人才的创新能力有了更大的要求。在此背景下，电子商务作为一种新型经济模式，以一种令人咋舌的速度发展壮大。电子商务公开透明的信息，迅速传播的信息流，极低的贸易成本都给了其极大的晋升空间，各个行业都竞相踏入该领域，同时电子商务领域的人才短缺的问题进一步凸显。每个行业都需要创新型人才，但是在“互联网 ”的大数据时代，对于人才的培养尤为重要，特别是电商行业，近年来人才的短缺问题更为严重。
本文通过研究“互联网 ”背景下电商的创新性人才的发展战略分析，主要针对电商创新性人才发展现状及原因相关分析，对现阶段创新型人才的发展给予对策建议。
2. 研究内容和预期目标
一、研究背景
二、国内外研究现状
（一）国内研究现状
3. 国内外研究现状
1、国内研究现状
马建光和姜魏（2013）指出“大数据”的概念最早由全球知名的咨询公司麦肯锡提出，后来成为学界、政府机构和产业界持续关注的热点。IBM公司指出大数据具有数据体量（Volume）、数据多样性（Variety）、处理速度快（Velocity）、价值密度低（Value）的特点。在大数据时代下“互联网 ”正深刻地改变着经济社会的各个领域，吴帅（2016）提出：“互联网 ”已成为我国经济转型和产业发展的重要背景，各产业领域都面临这与互联网深度融合、创新发展的问题。
随着互联网 进程的不断推进，人力资源管理领域迎来新的变革。韩勇（2018）指出随着“互联网 ”发展的深入，人力资源管理进入了“量化”的管理阶段，管理更加简便快捷，极大地节约了管理成本。在大数据的背景下，企业可以通过广泛的数据接口获得各种数据，这些数据包括人才的绩效、培训、薪酬等大量信息。企业可以通过大数据分析建立完备的模型体系， 实现对人才的科学管理。企业以大数据为基本工具，从小样本中预测大趋势，进行员工绩效考核、岗位流动管理、薪酬分配等工作，深层次发挥人力资源管理的整合与配置作用，管理决策更个性化、精细化、标准化，可以更好地处理利益相关者之间的关系。
4. 计划与进度安排
1．2022年11月10日（本学期第十三周）——完成选题工作；
2．2022年11月30日前——完成开题工作；
3．2022年3月17日前——完成初稿和中期检查工作；
5. 参考文献
[1]马建光,姜巍.大数据的概念、特征及其应用［J］.国防科技,2013(2):10-17.
[2]吴帅.“互联网 ”对我国人力资源服务业发展的影响和趋势分析[J].中国人力资源开发,2016(21):90-94.
[3]韩勇.试论“互联网 ”和大数据时代下人力资源管理的新思路[J].人才资源开发,2018(17):68-69.
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