1. 研究目的与意义
虚拟股票激励作为股权激励方式的一种，不仅很好的解决了公司中的#8220;委托--代理#8221;问题，而且解决了股权激励中管理者控制权和大规模股权激励相矛盾的问题。
作为世界五百强中唯一一家没有上市的企业，华为公司引进了西方的股权激励制度并结合华为公司自身的实际，在实践过程中创造性的实施了一种具有华为特色的虚拟股票期权激励制度。
这种制度很好的解决了华为公司在发展过程中的资金和人才问题，极大的调动了华为公司员工的积极性和创造性。
2. 研究内容和预期目标
（1）研究内容：（2）拟解决的关键问题：华为公司虚拟股权制度现存的问题及原因分析并提出改进对策（3）写作提纲：第一部分是引言，对研究背景及意义进行介绍第二部分是文献综述，介绍国内外对该制度的研究现状、效果及评价第三部分是介绍华为公司虚拟股权制度存在的问题，分析其原因，提出改进措施第四部分是结束语
3. 国内外研究现状
1、国外研究现状 ：在国外学者对股权激励对企业绩效影响实效检验的文献学习中，Jensen和Meckling(1976),Mehran和Hamind认为，两者存在正相关关系。
Momlk、Shleife和Vishny(1988)认为两者呈分段线性或曲线关系。
McconnellServaes(1990)则认为股权激励与企业绩效之间呈倒U形而非线性关系。
4. 计划与进度安排
第一部分引言 介绍虚拟股权制度的背景及意义第二部分文献综述 介绍国内外对虚拟股权制度研究的现状、以及对该制度的效果评价第三部分华为公司虚拟股权激励制度现状 介绍华为公司、华为公司股权变化的历史沿革以及虚拟股权激励制度第四部分 华为公司虚拟股权激励制度存在的问题 对存在的问题进行分析第五部分 华为公司虚拟股权激励制度问题的原因分析第六部分 华为公司虚拟股权激励制度的改进对策第七部分 结束语
5. 参考文献
[1]罗李华. JSJ公司销售人员激励机制问题及对策研究[D].华东理工大学,2018. [2]田颖. 非上市公司职工股权激励法律制度研究[D].首都经济贸易大学,2018. [3]俞俊明,杨连荣,陈新女,黄淑秋.虚实结合的中小企业股权创新[J].管理观察,2018(04):9-12. [4]程榕.虚拟股权激励研究--以华为公司为例[J].会计师,2017(05):11-12. [5]王聪涵.从华为看虚拟股制度在中国的发展[J].管理观察,2016(24):114-116. [6]杨梦娟. 企业高管激励与管理效率的相关性研究[D].天津大学,2016. [7]赵振基.虚拟股权激励大计划[J].中国药店,2014(15):54-56. [8]周庆华.企业虚拟股权模式激励制度的探讨[J].财经界(学术版),2014(10):120. [9]李胜管. 虚拟股法律问题研究[D].湖南师范大学,2014. [10]刘俊林,徐家明.我国非上市公司长期激励模式探讨[J].财会通讯,2013(26):65-67. [11]王浩.虚拟股权激励计划[J].企业管理,2012(07):46-47.
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