1. 研究目的与意义
关于管理者才能、自我服务和CEO薪酬之间的矛盾，通常被称为代理问题。
CEO薪酬与管理者才能和自我服务等行为之间的关系也在现代公司管理中受到越来越多的关注。
目前，国外由于资本市场较为发达，股权激励政策推行时间也比较长，研究成果较国内较为系统而全面。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：第一部分阐述论文的选题背景和意义。
第二部分 国内外研究现状第三部分分析我国大部分公司代理问题现状。
第四部分对我国代理问题存在的具体现象和原因分析。
3. 国内外研究现状
国内研究现状：我国国有企业从早期的#8220;放权让利#8221;到股份制改造再到国有企业产权多元化的改革过程，也是政府向企业逐步#8220;放权#8221;的过程。
国有企业改革中#8220;放权#8221;的目的就是为了获得管理者才能，从而改变政府管理企业的低效率。
在这种情况下，管理者所得与公司绩效相结合的激励薪酬开始出现。
4. 计划与进度安排
2022年11月1日-2022年11月30日，确定论文题目，制订计划并查找相关资料，完成开题报告，上交导师查阅；2022年12月1日-2022年1月15日，查找翻阅相关论文资料，如文献、论文集、著作等，建立论文框架并完成论文初稿，初稿中参考文献不低于10篇，其中至少包括3篇英文文献,同时翻译相关英文资料；2022年1月16日-2022年3月15日，完成毕业论文初稿的写作，并保证格式符合要求，填写论文中期检查表、任务书等，上交论文初稿和英文翻译稿及原件，进行中期检查；接受指导老师批阅意见对论文、英文翻译等材料进行修改完善， 4月底定稿；2022年5月，仔细阅读已完成的论文及相关资料以备论文答辩。
5. 参考文献
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