1. 研究目的与意义
长期以来，公司财务、财务管理等方面都是在研究正式制度，比如集团内部资金如何配置，根据正式制度的理论而言，一般都是按照市场化的需求进行配置，比如按照子公司固定资产规模、销售额大小、总资产报酬率或者母公司所持有子公司的股权比例大小来进行分配。但是在实际中却常常会出现不按照理论分配的现象，这是不能用制度化的理论来解释的。因此，基于以上现状，本文从非正式制度入手，主要从文化层面和家庭层面上，来解释集团内部资金不按照正式制度进行配置的原因，以及对集团内部资金配置是否受到以上两个因素影响以及如果影响，影响的机制又是什么来进行探讨。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：针对当前企业集团内部资金配置不符合正式制度规律、公司管理者对集团资金配置的态度不同等现象明确是什么非正式制度在发挥作用，同时结合不同地区的文化环境和社会环境，联系中国的传统文化特色，研究产生关联的机制，以帮助更好的了解企业集团内部资金配置的内在规律。
拟解决问题：①儒家文化、道家文化和家庭序这些非正式制度是否会对集团内部资金配置产生影响；②如果产生影响，那这些因素的强弱与集团内部资金均匀配置是成正相关还是负相关的关系；③非正式制度与集团内部资金配置产生关联的机制是什么；④在什么样的环境条件下，这种关联会存在。
写作提纲：1、企业集团内部资金不按照正式制度理论进行配置的现象；2、非正式制度对集团内部资金配置是否均匀的影响2.1儒家文化强弱对集团内部资金均匀配置的影响2.2道家文化强弱对集团内部资金均匀配置的影响2.3家庭序对集团内部资金均匀配置的影响；3、非正式制度对集团内部资金配置产生影响的机制；4、非正式制度与集团内部资金配置产生关联的环境前提；5、运用非正式制度对集团内部资金配置的作用加强集团内部资金管理和改善管理人员的制衡机制
3. 国内外研究现状
国内研究现状：儒家文化和道家文化是否会对企业员工的行为和内部资本配置产生影响，以及家庭环境对内部资本市场配置效率的影响如何，国内诸多学者都对以上问题做出过讨论和研究并展开实践。任明利（2007）认为，儒家文化调和了市场经济时代的诸多弊端，为东亚地区日韩等国家创造了和谐、有序的经济发展环境。陈菊花（2012）认为，外部资本市场投资者的非理性与内部管理者自身的心理因素和决策行为特质会对公司投融资决策产生影响，尤其是对内部资本配置的影响。颜爱民等（2018）认为，现有研究中儒家文化价值观中不同维度对员工态度和行为的影响尚无定论，而且目前对道家工作价值观的影响研究缺乏，尚不能确定是儒家工作价值观维度还是道家工作价值观维度在影响过程中占据主导地位，有待进一步检验。林琴（2014）认为，家族传承已被证实在一定程度上对内部资本市场效率有着不可忽视的影响，进而在直接决定企业寿命的同时也可以通过影响企业集团运营效率左右企业的生存发展。日本企业引进儒家伦理，采用超越血缘的婿养子传承制度和能力至上的长子继承制度都是“功用主义”的具体表现，在宏观层面的目的是大力推动日本社会和政治经济的发展。
国外研究现状：在国外的研究中，针对儒家文化是否会对企业产生影响，Gregory K.Ornatowski（1996）认为，虽然儒家文化对现代日本企业发展的影响很难精确计量，但是这种价值观念的确产生了正面以及负面的影响。而管理者的家庭背景是否会影响到他集团内部资金配置的决策，LarryFauver和Michael B.McDonald（2015）认为，在公司中当利己主义占上风时，公司会倾向于增加负债的使用，但是如果公司的管理措施足够完善，那么这种影响就会被削弱。也就是说当管理者来自独生子女家庭时，他处理事务会有市场化的倾向，也就是利己主义，这时公司的资本结构会发生变化，由此也可以推知，在集团层面，管理者的家庭环境可能会对内部资金配置产生影响。
4. 计划与进度安排
2022年11月份:选题
2022年12月-2022年2月：在互联网上查阅非正式制度和集团内部资金配置的相关文献；搜集企业集团内部资金配置的相关数据，主要是集团内部子公司的规模，以及集团内部资金往来中母公司分配给子公司资金的金额大小；搜集选定地区孔庙数量、学校数量以及独生子女家庭占比的数据
208年12月份：撰写、提交、修改开题报告
5. 参考文献
[1]任明利.儒家文化与我国企业文化[J].商场现代化,2007(12):341-342.
[2]陈菊花. 管理者过度乐观、自信、迎合效应与内部资本市场[A]. 中国会计学会财务成本分会.中国会计学会财务成本分会第25届理论研讨会论文集[C].中国会计学会财务成本分会:中国会计学会,2012:9.
[3]林琴. 家族传承与内部资本市场效率[D].南开大学,2014.
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