1. 研究目的与意义
代理问题和效率问题一直以来都是公司财务领域研究的重要问题，上市公司所有权与经营权的分离导致委托人与代理人产生一系列的矛盾，比如信息不对称、监督不完善、激励不相容等，这些矛盾可能导致管理层更加关注个人的声誉与利益，而违背股东价值最大化的公司理财目标。高管人员作为企业最重要的人力资本，掌握着企业的重要核心经营资源，指引着企业经营决策和战略方向，对企业成长起着至关重要的作用。因此，对上市公司高管激励问题进行研究，探索如何最大程度上调动高管团队的工作积极性，明确高管团队行为对企业战略决策的影响对企业而言具有重要意义。作为现代公司治理的重要机制之一，高管激励是影响企业绩效的关键内部因素。
2. 研究内容和预期目标
文章主要研究新时代背景下我国上市公司高管激励存在的问题，以及如何有效地解决这些问题，实现股东价值最大化的公司理财目标。
写作提纲：
一、绪论
3. 国内外研究现状
国外的高管激励研究现状：
以马斯洛的需求层次论、赫茨伯格双因素理论等为代表性理论的激励因素论认为，激励必须要充分考虑个体物质层面需求和精神层面需求，在设计激励机制时，既要关注物质激励又要考虑适当精神激励。而以弗鲁姆期望理论为代表的激励因素理论，则侧重研究能实现有效激励的组织目标和个人目标关联的角度。该理论表明要根据一个人行为特点更好识别他的需要，运用激励相容原则，采取科学恰当的激励措施来调动他人积极性，达到有效激励的效果。在这些理论基础上，关于管理者报酬的研究受到心理学家、企业战略规划者、人力资源管理专家，经济学家的广泛关注。Yermack,Alisa Roell肯定了股票期权这种长期激励方式，认为现代公司对于经营者的报酬应当是多元化结构的。Christopher Ittner和Paul Oyer经研究认为，为了激励人才、留住人才，公司应该实施股权激励，这一结论后来也被Tzioumis证实，股权激励的实施的确有助于减少企业的代理成本，并能科学有效地防止优秀人才流失，进而提高公司业绩。Charles Tang,John Thomton通过研究公司代理成本与股权激励制度之间的关系发现，公司价值会随股权激励实施水平的提高而增大;而代理成本则因公司的部门的增加而变高，此时代理成本会因股权激励的作用而消解。Richard Roll, Thomas Walker通过研究多家上市公司在首次公开发行后五年内的经营数据，得出管理层股权激励与公司长期运营绩效之间存在一定的关联性的结论，在股票期权与净资产保持恰当比例的情况下，适当大小的股权激励比例能够显著提升公司业绩。
国内的高管激励研究现状：
4. 计划与进度安排
本文采用文献资料法及调查法相结合的方式,对企业高管基于国外激励理论研究和国内现状分析，进而发现问题，解决问题，制定出良好的激励方案。
5. 参考文献
1、吕长江，张海平.上市公司股权激励计划对股利分配政策的影响[J].管理世界，2012，（11）.
2、汝毅，郭晨曦，吕萍.高管股权激励、约束机制与对外直接投资速率［J］．财经研究，2016，(3): 4 ～ 15．
3、姜付秀，黄继承．经理激励、负债与企业价值［J］．经济研究，2011，46 (5): 46 ～ 60．
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