1. 研究目的与意义
现下上市公司董事会中虽然已经具有独立董事，但是独立董事的地位职责缺乏法律规定，独立董事“独立性”缺乏保证，多数独立董事只是参与公司决策但是并没有发挥出作为董事所应当具有的作用，更不用谈及其独立性，独立董事制度在现代公司制度中虽然已经建立，但仍然是徒有其名，仅仅只是为了达到上市公司所必须具备的硬性条件。
选该题目理由在于探究我国建立独立董事选任制度的方案以及如何实现独立董事的独立性。
2. 研究内容和预期目标
当前法律对独立董事规定甚少，基本上是原则性规定，故本文拟研究以下几个问题： 1.当前我国独立董事制度法律规范存在的问题 2.独立董事的定位（董事、监督、专家顾问） 3.独立董事的独立性（任职条件、决策） 4.关于建立统一的独立董事选任制度 5.独立董事薪资报酬激励机制 6.独立董事制度的优化
3. 国内外研究现状
我国《公司法》仅仅规定上市公司应当具有独立董事，其他的再无任何规定，而《关于上市公司建立独立董事的指导意见》并未规定独立董事的任职资格，多数关系人可以担任独立董事；而美国对独立董事规定更加严格禁止关系人担任该职务，大多数的独立董事在实践中由公司高级管理人员担任在独立董事的激励方面，我国学者研究表明国内独立董事激励方式单一，缺乏有效的外部声誉市场，可以认为是缺乏激励的，而国外的独立董事除了现金激励以外，还有权益性计划，可以促使独立董事有效发挥作用。
国内未有股权激励的原因是因为现有研究还不能表明如果独立董事拥有股权是否会降低独立性。
对于独立董事的选任制度，国内公司倾向于名人、专家一类人，有学者研究认为可以借鉴外国做法，建立独立董事协会这样的自律性组织。
4. 计划与进度安排
阅读文献、专业著作，对比国内外关于公司治理、董事会决策、独立董事相关方面的资料，研究在英美等国家关于独立董事的法律规范、行业规范。
重点研究关于独立董事的独立性，从独立董事的选任，职权等方面进行分析，重点探索在中国建立独立董事自律管理组织，由行业协会统一管理，向有需求的公司推荐独立董事，由公司股东会对人选进行表决任命的独立董事机制的可行性。
计划进度：大致的时间安排为从十二月起，用三周左右的时间收集资料，重点放在我国各大上市公司中的独立董事任职情况和英美国家公司中独立董事的任职情况、法律规范、行业管理等方面。
5. 参考文献
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