1. 研究目的与意义
在市场竞争激烈的今天，员工的流失越来越制约生产型企业的发展，特别是生产部门的基层员工，没有人，生产部门的一系列生产活动就不能进行。生产部门人员的流失直接导致了岗位的空缺，机器的停转以及流水线不能正常的进行工作，频繁的员工流失降低了队伍的稳定性和团结性，导致企业的市场竞争力下降，严重阻碍了企业的进一步发展。因此研究生产部门基层员工的流失问题迫在眉睫。通过对喜迎福布艺有限公司生产部门基层员工流失问题进行调查，并整理资料归纳，分析这些问题而产生的原因，并针对这些问题产生的原因采取措施进行改善，以达到降低生产部门基层员工流失的目的。我国作为一个重要的制造业国家，以劳动为主的密集型企业占了非常大的一个份额。希望通过此研究帮助类似企业查找到相关的问题，并为改善企业做一个借鉴的作用。
2. 研究内容和预期目标
研究内容及方法：
将以喜迎福布艺有限公司生产部门基层员工流失的问题进行研究，通过调查问卷深入了解生产部门基层员工目前的现状，然后进行分析并根据目前现存的问题，运用相关理论和结合实际分析问题产生的原因，主要是采用马斯洛层次需求理论，赫茨伯格的双因素理论，公平理论等把这些理论和把在调查中这些问题产生的原因相结合来进行分析，并针对这些问题产生的原因提出相应的对策。
3. 国内外研究现状
国外关于人员流失的研究：
（1）玛瑞和麦肯在2016年提出产生离职的原因主要分为三个方面：经济学因素、个人因素和工作关系因素 。劳动力市场变化的规律、本地的失业率，经济机会和薪酬的水平这一系列都是经济学因素形成的重要原因；组织的因素及其他导致了个人态度构成了工作关系的因素。
（2）沙伦#8226;乔丹在2016年提出，企业最重要的财富就是员工，正是由于员工对公司的奉献和忠诚度，才构造了企业成功的桥梁，打造了财富大厦 。
4. 计划与进度安排
1.2022年11月-2010年1月，选定题目，收集阅读国内外相关资料与文献，了解国内外研究现状及趋势，完成论文开题报告
2.2022年1月-2022年4月，对文章进行各章节的进行实体构思与书写，对样本数据进行分析整理，完成初稿。
5. 参考文献
[1]马宝琳.把粉丝做出鱼翅儿的味道【M】.北京:现代教育出版社.2009:6-8
[2]于正东.中小型企业知识型员工流失管理策率探究—基于心里契约的视角【J】.边疆经济与文化.2018.(2):23-24
[3]刘婷.民营企业高层管理人员离职影响因素研究—基于陕西民营企业的实证研究【D】.西北大学.2008
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