1. 研究目的与意义
现代社会正处于知识经济时代，信息技术日新月异，组织环境的变化不断加快，人才已经成为企业获取核心竞争力的重要资源。如何加快员工的工作适应，留住企业需要的人才以充分发挥他们的潜能，已成为关系到企业长远发展的关键问题。
在员工适应行为的影响因素中，工作自主性是其中比较重要的直接影响因素，而有关工作自主性对员工适应行为的研究还相对较少。故本研究就试从工作自主性方面入手，以工作重塑为中介，研究工作自主性对员工适应行为的影响，希望能够从理论上对员工适应行为研究做出新的补充，并在实践中为企业知识管理提供新的视角。
2. 研究内容和预期目标
本文将具体论述在工作重塑的中介作用下，工作自主性对员工适应行为的影响。本文的创新之处在于以工作重塑作为中介变量，研究工作自主性对员工适应行为的影响。
具体研究问题如下：
1、工作自主性对员工适应行为具有正向影响；
3. 国内外研究现状
（一）工作自主性
有关工作自主性的研宄缘于管理实践界对工作设计的关注，工作自主性的概念发展于工作控制的研宄，自主在一定程度上体现为个体对环境的控制能力及控制程度。Turner和Lawrence(1965)最早对工作自主性进行开创性研究，并将工作自主性定义为“工人在执行任务过程中的自我决定程度”.Breaugh(1985)以Turner（1965）和Kiggundu(1983)的研究为基础，提出工作自主性是指员工在工作方法、工作安排和工作标准上能够自行决定和控制的程度，他认为工作自主性应该包括方法自主、工作安排自主和标准自主三个方面。其中，方法自主指的是员工能够自主决定完成工作的方式和步骤的程度，工作安排自主指的是员工能够自主决定完成工作的步骤和进度等的程度，工作标准指的是员工能够自主调整工作目标和标准的程度。
4. 计划与进度安排
2022年11月1日——2022年11月8日 确定论文选题。
2022年11月9日——2022年12月6日 完成开题工作
2022年12月7日——2022年3月13日 完成初稿和中期检查工作
5. 参考文献
[1]Bakker A B,Tims M,Derks D.Proactive personality and job performance:The role of job crafting and work engagement[J].Human Relations,2012,65（10）: 1359-1378.
[2]Carver C S,Scheier M F.Control theory: A useful conceptual framework for personality-social,clinical,and healthpsychology[J]. Psychological Bulletin，1982, 92（1）: 111-135.
[3]Katz D,Kahn R L.The social psychology of organizations[M].2nd ed. New York,NY: Wiley,1978.
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