1. 研究目的与意义
一、选题背景劳动关系是我国目前不可或缺的社会关系，在这种重要的社会关系发展过程中，劳动合同就成了必不可少的环节。伴随着我国社会主义市场经济的发展，劳动关系的重要性日益凸显，劳动关系的稳定不仅关系到广大劳动者的合法权益，还关系到整个社会的和谐和稳定。
因此我国在2008年颁布了《劳动合同法》。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！2. 研究内容和预期目标
二、写作提纲围绕“论劳动合同法的立法完善”的论题，研究主要将围绕以下内容展开：（一）《劳动合同法》自实施以来取得的成效1.劳动合同的签订率明显提高2.劳动合同的内容越来越规范化3.社会保险的覆盖面逐渐扩大完善（二）《劳动合同法》目前存在的问题1.分析劳动者单方解除劳动合同的这一权利的广泛性以及不利后果2.分析劳动经济补偿金制度的适用范围与支付标准的不合理性3.分析劳务派遣机制中存在的问题，例如“同工不同酬”，“雇主责任界限模糊”（三）《劳动合同法》的完善方法1.分析如何完善劳动者单方解除劳动合同的适用范围；2.分析如何完善劳动经济补偿金的适用范围以及支付标准；3.分析如何完善劳务派遣制度。
3. 国内外研究现状
三、国内外研究现状 （一）国内研究现状多年以来我国的劳动法律制度建设存在的意义就是促进社会企业改革。劳动法治发展的进程和劳动力市场的改革g没有改变历史的遗留问题，也没有改变许多旧的利益格局，劳动制度体系在影响法律，制度，技术等方面的内容的同时，也决定了我国繁杂的用工制度改革和变化多端的劳动力市场。
我国自2008年制定《劳动合同法》到2013年施行《劳动合同法》修正案至今。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！4. 计划与进度安排
四、研究计划与方法（一）研究计划2022/12/16-12/29 查阅收集选题相关文献资料、撰写开题报告；2022/12/30-2022/3/13 深入研究选题内容，形成论文初稿；2022/3/14-3/27 修改论文；2022/3/28-4/20 翻译外文文献、进一步完善论文内容；2022/4/21-5/10 修改论文、定稿。
（二）研究方法第一，文献分析法：通过阅读文献，搜集材料，找出《劳动合同法》在实施过程中存在的问题，以及如何对其进行完善的研究第二，归纳分析法：以劳动合同解除制度、经济补偿制度、劳务派遣制度等方面喂切入点，通过对这些制度产生争议以及不能得到很好的贯彻落实的问题进行归纳，提出完善这些问题的研究。
第三：比较分析法：首先对不同学者的观点进行比较分析；其次通过比较分析，指出我国劳动合同解除制度、劳务派遣制度、经济补偿制度等劳动合同制度目前存在的问题
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！5. 参考文献
[1]王红茹.专家：通过劳动合同法倾斜性保护劳动者是一个善良的错误[N].中国经济周刊，2017-01-09（3）.[2]董保华.《劳动合同法》的十大失衡与修法建议[J]探索与争鸣，2016（4）.[3]姜颖.《劳动合同法》亟需客观准确的解读[N].工人日报，2016-08[4]郑尚元.《劳动合同法》实施对我过企业人力资源管理的影响[J].经济理论与经济管理，2010（7）.[5]王美艳.《劳动合同法》的实施问题和对策建议[J].贵州财经大学学报，2013（1）：23-31.
剩余内容已隐藏，您需要先支付 1元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
