1. 研究目的与意义
创新是一个国家和民族永葆生机和活力，永远立于不败之地的核心和关键，国家鼓励“万众创新”，而企业是“万众创新”的核心主体，因此研究企业创新具有重要的现实价值。在企业的创新活动中，高管是重要的信息决策者，指引企业发展方向，而员工又是业务的执行者，决定着企业日常运营效率。薪酬在一定程度上能激发高管和员工双方的工作积极性，是一项关键的激励因素，从而促进企业的发展，而薪酬差距影响的是企业内部的公平感知，当薪酬差距缩小时会有效地降低高管与核心员工之间的代理成本，从而增加企业的创新产出，因此企业内部薪酬差距成为影响企业创新的一大因素。
然而要实现企业的创新性转型，在企业的产品技术创新中融入企业社会责任理念是必不可少的。企业责任与创新是企业的两大核心竞争战略，追逐技术创新和社会责任成为很多企业的标配。企业社会责任能够使企业汲取到更多的社会资源，并以此开发出能提升企业价值的创新产品。企业积极主动承担社会责任能提升客户的认同以及满意度，对企业价值创造有着极大的意义。当前我国企业为赢取竞争优势，创造企业价值而全力创新发展的同时，也需要主动承担社会责任并将其融入企业战略管理，以顺应可持续发展的时代趋势。
在已有的研究中，学者们主要集中于探究高管-员工薪酬差距和企业创新的关系，或者涉及到企业责任对企业创新的影响，忽视了企业社会责任可能的调节效应。因此，选择高管-员工薪酬差距、社会责任与企业创新的研究为课题，通过这三个方面的研究，对假设进行实证检验，定量地找出影响程度从而能完善现有的理论体系。
2. 研究内容和预期目标
研究内容
通过研读与分析和高管-员工薪酬差距、社会责任与企业创新相关的文献资料，从高管和员工的角度出发，研究变量高管-员工薪酬差距和社会责任对企业创新的影响，以及社会责任在他们之间是否存在调节作用。选取我国200余家上市公司作为样本，确定自变量、因变量和控制变量，从CSMAR数据库中找出样本公司近五年所有的财务数据和公司治理数据，然后根据相关数据进行实证分析，从而验证理论分析的结果。最后，得出一般性结论，并根据实证检验结果提出相应对策和建议。
3. 国内外研究现状
国外研究现状
关于高管-员工薪酬差距是否影响企业创新，Xu，M.等(2017) 利用中国上市企业数据，分析管理层与普通员工间薪酬差距对企业技术创新的影响，发现企业管理层与普通员工间薪酬差距能够带来较大的创新激励，对企业技术创新具有正向影响。Balakrishnan(2011)进一步研究发现，基于人力资本对技术创新的影响，企业通过社会责任履行可以吸引和培养高素质的稀缺的人力资源，增加员工归属感并且激励员工的工作积极性。在企业社会责任对企业创新的影响程度上，当消费者的社会责任意识开始觉醒，企业就会更加关注环境保护方面的社会责任行为，因为消费者开始更加愿意购买带有绿色创新的产品，并且愿意花费更高的价格（Frooman J，1997)。而从知识获取的视角出发，LUO等的研究结果表明CSR可以增进企业与不同利益相关者之间的关系，有助于企业从这些利益相关者身上获取对内部创新能力构建有益的技术与信息。
4. 计划与进度安排
1. 2022年11月8日前确定选题，搜集相关资料；
2. 2022年11月29日前围绕论文选题，在导师的指导下，填写开题报告；
3. 2022年12月阅读第二阶段搜集的资料与文献，深入理解后进行文献综述工作；
5. 参考文献
[1] 付强，刘益. 基于技术创新的企业社会责任对绩效影响研究[A] . 上海：科学学研究，2013
[2] 李文茜，贾兴平，廖勇海，刘益. 多视角整合下企业社会责任对企业技术创新绩效的影响研究[A] . 上海：管理学报，2018
[3] 胡保亮，疏婷婷，田茂利. 企业社会责任、资源重构与商业模式创新. 杭州：管理评论，2019
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