对外直接投资对企业工资的影响研究开题报告

 2022-08-05 09:49:45

1. 研究目的与意义

二十一世纪以来，经济全球化和世界经济一体化进程不断推进，国际贸易化进一步提高，世界各国经济联系密切，对外直接投资在各国经济中的比重日益增加。随着我国经济实力的不断增强，对外直接投资(OFDI)力度也大幅增加。特别在2001年实施“走出去”的发展战略及2019 年“一带一路”倡议和亚投行的设立，我国对外直接投资水平提高到了新高度。据商务部、外汇局统计，2018年全年，我国全行业对外直接投资1298.9亿美元，同比增长4.2%。对外直接投资对企业就业贡献明显，从民生角度出发，企业员工是否会从我国快速发展的对外直接投资中获益成了劳动者最为关心的问题，对外直接投资对企业工资影响的研究具有较强的现实意义。

2. 研究内容和预期目标

研究内容

  1. 引言：论述中国目前对外直接投资的现状、对外直接投资对就业所可能带来的影响并提出关于对外直接投资对企业工资的影响的思考和本文的结构与目的。
  2. 文献综述：将讨论国内外学者关于对外直接投资对企业工资影响的现有成果。
  3. 理论分析：将从积极和消极两个方面分别讨论对外直接投资在生产效率、技术创新、产业结构等角度下对工资水平的影响。
  4. 结论和政策建议：将针对讨论问题和分析得出结论并根据结论给出相应政策建议。

关键问题

  1. 对外直接投资通过提高生产效率提升工资水平
  2. 对外直接投资通过技术创新提升工资水平
  3. 对外直接投资通过促进产业结构升级提升工资水平
  4. “产业空心化”风险下就业率低降低平均工资水平
  5. 产业结构的升级拉大工资收入差距

3. 国内外研究现状

国内外已有的相关研究认为对外直接投资对企业工资的影响具有不确定性。本文主要探讨对外直接投资在生产效率、技术创新、产业结构等角度下对工资水平的影响。在生产效率角度下，PeiZhi Wang（2019）利用2000-2007年工业企业数据库数据进行实证检验得出结论：对外直接投资对企业的生产率有着积极的影响。Baldwin（2010）和杨继东（2012）都认为工资水平与劳动生产率之间具有正相关关系，对外直接投资的生产率效应在一定程度上影响着其对企业工资的效应。而根据 Fosfuri 和 Motta(1999)研究，生产率水平的提升会导致企业提高熟练劳动力者工资，降低非熟练劳动力者工资，从而拉大工资差距。在技术创新角度下，对外直接投资的技术溢出效应能否对母国企业生产率产生正向效应，还取决于投资动机、产业选择、企业研发投入、人力资本水平以及与东道国的技术差距等一系列因素（李梅，2012；袁其刚，2013），因此具有不确定性。李丽丽（2019）和孙敬水（2019）在技术创新对于企业工资的作用效应上，前者认为企业创新能显著提高企业的工资水平，后者认为创新能力越强、外资参与度越高的企业，技能工资差距越大。在产业结构角度下，王静（2019）和Zhang L Q（2017）研究发现,中国企业'走出去'对外直接投资将有利于国内过剩产能转移,促使优化产业结构、产业升级。邵敏和包群（2010）的研究认为，对外直接投资将促进东道国内外资企业间技术的转移、科技人员的流动及各类中间产品的交换等，这些要素的流动有助于提高其工资水平。王玉泽（2019）认为随着对外直接投资强度的提升，母国收入差距呈现先扩大再缩小的态势。因此对企业工资的影响也具有不确定性。

在实证分析方面， Simpson(2012)使用英国 1998-2004 年跨国公司数据，得出对外直接投资企业工资水平高于非对外直接投资企业的结论,得出类似结论的还有Bigsten et al.(2012)使用新加坡、德国等13个国家的数据，Sethupathy(2013)使用美国的数据，Nakamura(2013)使用日本的数据，毛其淋（2014）使用中国2004-2008年数据等。

4. 计划与进度安排

2022年11月10日至2022年11月25日：学习规范化要求，搜集和查阅资料

2022年11月26日至2022年11月29日：初拟开题报告

2022年11月30日至2022年1月15日：完善开题报告及提纲，翻译出相关材料

剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！

5. 参考文献

[1] Baldwin R . Thinking About Offshoringand Trade: An Integrating Framework[J]. Voxeu Org, 2010.

[2]PeiZhi Wang. Will Foreign DirectInvestment Affect the Productivity of Enterprises?——Based on PSM DID Method[A].AEIC Academic Exchange Information Centre(China).Proceedings of 2019 4thInternational Conference on Social Sciences and Economic Development (ICSSED2019)（Advances in Social Science, Education and Humanities Research，VOL.314）[C].AEICAcademic Exchange Information Centre(China):International Conference onHumanities and Social Science Research,2019:5.

[3]杨继东,江艇.中国企业生产率差距与工资差距——基于1999—2007年工业企业数据的分析[J].经济研究,2012,47(S2):81-93.

剩余内容已隐藏，您需要先支付 1元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付

以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。

您可能感兴趣的文章