1. 研究目的与意义
随着经济“新常态”的到来，中国经济正在由原来单纯寻求量的增长转向追求质和效的提高，证券行业所处的生存环境与之前有所不同。同质化竞争加剧造成证券公司传统的经营模式难以继续，实施全面转型已经迫在眉睫。
同时，随着企业制度的变迁和知识经济的到来，人力资本在企业中发挥的作用越来越大，对人力资源的管理也逐渐受到人们的关注和重视，证券行业亦是如此。而我国证券公司目前的激励模式还是以短期粗放式的财务激励为主，激励方式的落后与证券业务快速的发展的矛盾,逐渐成为了证券行业公司治理的一个不可忽视的问题。
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2. 研究内容和预期目标
首先，根据国内外现有文献，总结提炼股权激励的动因、方案设计和市场反应。
其次，从一些基础理论出发，论述不同的股权激励模式对证券行业上市公司绩效的影响。
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3. 国内外研究现状
（1）国外研究现状
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4. 计划与进度安排
一、引言
（一）研究背景
（二）研究意义
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5. 参考文献
[1]汪莉.我国商业银行员工持股计划与绩效探究[D].上海:上海交通大学,2015.
[2]牟萍.BORZ银行经营者股权激励研究[D].山东:山东理工大学,2016.
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