1. 研究目的与意义
近年来,随着计算机技术的高速发展,计算机得到广泛普及,计算机被广泛应用于数据处理与管理,尤其对员工工资进行合理高效的控制具有十分重要的意义。
通过计算机的程序语言来实现对员工工资的管理,能够显著降低人力成本,实现智能化控制和更加高效的管理。
通过智能工资管理系统的设计,能够更加直观的表现职工的工资信息,也可以更有效的分析在职工工资这些数据之后涵盖的信息。
2. 研究内容和预期目标
目的是为了解决对工资发放进行有效的管理的问题,使得财务人员能够高效快捷地对工资数据进行编辑,避免进行简单的重复计算,而单位其他相关部门人员可多角度查询本单位的工资发放情况,从而使工资发放数据既得到安全控制又得到宏观管理。管理系统围绕“费用效益对象化”的成本理念,通过费用归集、费用分配及成本计算最后和效益比较的过程来实现处理业务流程。同时结合了成本对象、成本项目和费用要素的重要成本概念来描述整个过程,并集成出入库业务及出入库核算以实现一个完整的管理系统。
拟解决问题:该模块包括设置基础信息和系统参数,录入初始数据,提供工资处理所需的各种要素及结束初始化功能,并在以后的工资处理过程中维护基础信息的属性。其中对于数据的合理性,是否符合相关性的不确定性,以及做系统期间面临系统完成的技术性困难。
3. 国内外研究现状
人事工资管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。
由于当时让算机技术已经进入实用阶段,同时大型企业用手工来计算和发放薪资,既费时费力又非常容易出差猎,为了解决这个矛盾,第一代的人事工资管理系统应运而生。
4. 计划与进度安排
1.工资发放明细管理:包括新添人员资明细、修改已存在的工资明细、删除已存在的工资明细、查询已存在的工资明细等有效编辑功能。
2.自动计算功能:根据财务人员录入的各项工资发放明细,系统自动计算出应发工资合计数,并根据应发工资合计数自动计算出该人员应代扣个人所得税额,最后由系统自动计算出应发工资扣除代扣失业保险金、代扣养老保险金、代扣住房公积金、代扣个人所得税后的个人实发工资金额。
3.工资发放分类查询:根据对数据的需要自设查询条件,并将符合条件的信息显示出来。
5. 参考文献
《GUI开发》《Python编程:入门到实践》《数据库系统概论》#8194;高等教育出版社
《数据结构》 清华大学出版社
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