1. 研究目的与意义
随着我国供给侧结构性改革的大力推进，#8220;去产能#8221;#8220;去库存#8221;#8220;降成本#8221;任务基本完成，#8220;补短板#8221;从而提高供给效率的需要日益迫切。
而大力发展资本市场从而提高资本使用效率是补短板的最大方向。
进入21世纪后，我国企业进入以技术密集型为主导的阶段，科技日益成为企业竞争的重要因素。
2. 研究内容和预期目标
股权激励：也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，主要是通过附条件给予员工部分股东权益，从而与企业形成利益共同体，帮助企业实现稳定发展的长期目标。
研发活动：是指企业为获得科学与技术新知识，创造性运用科学技术新知识，或实质性改进技术、产品（服务）、工艺而持续进行的具有明确目标的系统性活动。
研究思路：用研发支出占总资产的比例、研发支出占营业收入的比例这两个因素来衡量企业的研发强度，从而研究高管股权激励对这两个变量的影响。
3. 国内外研究现状
国内，黄园和陈昆玉（2012）发现高管层拥有股权激励的比例越大，越有利于提升企业的技术创新能力。
其中制造业公司的创新能力强于非制造业公司；不同股权激励的类型对技术创新能力的影响具有显著差异：对高管层实施限制性股票激励的公司技术创新能力优于实施高管层股票期权激励的公司。
此外，周嘉南和陈效东（2014）发现不同动机下的高管股权激励与公司绩效之间的关系显著不同:相比于非激励型股权激励与公司业绩呈不显著的负相关关系，激励型高管股权激励却能显著提高公司业绩。
4. 计划与进度安排
一 撰写方案 1、阐述研究的目的和意义。
2、通过了解过去文献中对研发活动影响的因素，例如公司规模，公司绩效，公司成长性等，从而构建相关模型。
3、通过相关模型结果的分析，总结企业高管股权激励、绩效、自由现金流量对其研发活动的影响，以及其他的因素对企业研发活动的影响。
5. 参考文献
[1]黄园, 陈昆玉. 高管层股权激励对企业技术创新的影响研究--基于深沪A股上市公司的面板分析[J]. 科技管理研究, 2012, 32(12):179-182. [2]周嘉南, 陈效东. 高管股权激励动机差异对公司绩效的影响研究[J]. 财经理论与实践, 2014, 35(2):84-90. [3]彭耿, 廖凯诚. 股权激励对企业非效率投资行为的影响研究基于高管过度自信中介效应的视角[J]. 财经理论与实践, 2016, 37(4):44-49. [4]Harley E.Ryan,Jr.and Roy A,2002, Niggins The Interactions Between Ramp;D Investment Decisions and Compensation Policy[J].Financial Management,3:5-29. [5]JianfengWuandRungtingTu,2007,CEOstockoptionpayandRDSpendingabehavioralagencyexplanation[J],JournalofBusiness Research,60482-492.
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