1. 研究目的与意义
近年来，随着中国市场经济制度的不断完善和国民经济的持续、快速增长，城镇劳动力市场发育逐渐成熟，城镇就业人员的工资水平也不断得以提升。
与此同时，城镇居民失业和工资差距不断扩大也逐渐成为城镇劳动力市场运行中存在的突出问题。
这些问题不仅会危及未来的经济增长，而且也不利于和谐社会的建设。
2. 研究内容和预期目标
我国从1994年至今实施最低工资制度己有21年的时间，相比欧美发达国家实施最低工资制度的时间较短。
基于以上考虑，本文依据中国城镇劳动力市场的微观调查数据，应用微观经济计量方法分析中国最低工资的就业效应，通过最低工资对相关因素差异的实证分析，指出实施最低工资标准提升对农民工和城镇劳动者两个群体的就业的影响，希望能为政策制定者提供参考。
经济学家们不断深入探讨最低工资对就业和收入分配的影响，但是，绝大多数经济学家都怀疑最低工资的减贫效应。
3. 国内外研究现状
国外最低工资制度最早始于100多年前，其目的是为了保障低收入群体的基本生活需要，又不损害其他群体的利益。
自最低工资制度出现之口起，关于该制度的争议就一直存在，争议涉及的主要问题有:最低工资对就业的影响、设置依据、调整因素等多方面，而对于这些问题，国外很多学者做了相关的研究。
最低工资制度的实施对就业产生的影响可以分为以下三种情况:一是最低工资的实施降低了就业;二是最低工资的实施反而促进了就业;三是最低工资对就业无显著影响。
4. 计划与进度安排
由于双重差模型对公共政策的定量评估具有较强的优势，因此得到了普遍推广和应用。
通常情况下，大范围的公共政策难以保证受政策影响的样本完全随机地在实验组和对照组分配。
非随机分配政策实验组和对照组的试验称为自然试验，DID模型使用基于自然实验得到的数据，通过控制研究对象间的事前差异，从而有效分离出政策影响的真正结果。
5. 参考文献
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