1. 研究目的与意义
随着经济的全球化发展，技术和知识的不断更新，企业的可持续成长与发展，从根本上来讲取决于企业的竞争优势，而企业竞争优势主要来源于人力资源。
人力资本成了人类财富增长和经济进步的源泉。
人力资本在人类社会经济生活中的这种核心地位，决定了国与国之间、企业与企业之间的竞争，将更主要地体现在智力资本与知识管理上的竞争，而人是智力和知识唯一的能动载体，所以，说到底竞争是人才的竞争。
2. 研究内容和预期目标
研究内容1.南京宝琪人力资源公司人力资源管理的现状介绍企业概况与人力资源管理现状南京宝琪人力资源公司人力资源管理存在的问题分析南京宝琪公司人力资源存在的问题与面临的挑战南京宝琪人力资源公司人力资源管理的对策研究面对其问题做出相应的对策研究,列如员工的培训，激励机制和企业文化等方面。
拟解决问题关键：中小民营企业人力资源管理研究文献的查阅要有代表性和典型性南京宝琪人力资源管理现状的调查信息要准确和全面人力资源管理的对策措施要有可行性和合理性南京宝琪人力资源公司简介
3. 国内外研究现状
在国外，年代，梅奥通过霍桑实验使人事管理从科学管理转向了对人际关系的研究，并提出了著名的#8220;人际关系#8221;理论。
他认为：人是社会人，而不是经济人，影响人生产的积极性因素，除了物质条件外，还有社会、心理等因素；生产率的提高和降低主要取决于职工的士气，而士气则取决于家庭和社会生活，以及企业中人与人之间的关系。
人际关系理论的精髓在于：组织中提高生产率的方法就是提高员工的工作满意度。
4. 计划与进度安排
1.2022年11月10日前完成选题工作2.2022年11月30日前完成开题报告工作3.2022年3月18号前完成初稿和中期检查工作4.2022年4月30日前完成论文修改定稿，外文文献翻译工作
5. 参考文献
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