1. 研究目的与意义
企业作为社会经济的细胞，虽然单个企业对于整个经济体来说微不足道，但是正如人是由细胞构成的一样，企业构成了社会经济体。而管理者作为企业的大脑，是公司战略的制定者，对其领导的公司的生产、管理活动有着重要的影响力。由于在性别、学历等方面存在显著的差异，不同公司高管的教育背景对企业绩效的影响，是一个很值得研究的问题。另一方面，如今企业高管通常会选择读一个MBA或者EMBA提升自己的背景及人力资本。这种通过教育形成的人力资本与企业绩效究竟具有什么内在关系，也是一个值得研究的问题。通过研究，能够发现高管教育背景和企业绩效的关系，对现代企业的人事安排能提出建议，有助于提高企业绩效，从而提高整个社会经济体的发展水平，最终提高整个国家的福祉。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：国内A股上市公司高管的教育背景对企业绩效的影响研究
拟解决的关键问题：高管的教育背景是否与企业绩效有较强的相关关系，即研究到底教育是否显著影响高管的企业管理能力，从而使得企业绩效提升
写作提纲：论文将首先确定公司财务业绩指标的选取，由于考量公司业绩的指标众多，比如EPS、ROE、ROA等，通过回顾过去文献中对公司业绩指标的选取，我选出较为合适的指标。其次明确公司高管的定义，不同文献对高管具体定义的划分不同，如董事长还是经理层全体。由于教育背景的含义广泛，包括党校学历、在职学历、正规统考学历、专业证书以及海外留学背景等，需要考察过去文献中对其中的不同受教育类型的区分。然后开始在国泰安数据库上收集数据，运用多元线性回归模型对之前假设的多个模型进行回归分析，并阐述其数字背后的现实意义。将结果和以往文献的结果做一下对比，阐述与其相同的部分和不同的部分。最后得出结论。
3. 国内外研究现状
陈志刚（2009）以2002-2009年间的中国A股上市公司高管变更事件为研究样本，数据来源于CSMAR。
通过检验高管背景特征对股价反应的影响，研究了高管背景特征是否具有信息含量，以检验高管背景特征的价值相关性。
研究结果表明，公司高管学历与股价反应呈相关关系的同时，高管背景特征对股价反应的影响依赖于资本市场的发展阶段，只有在资本市场较为成熟的2005年后这一阶段，高管背景特征才具有明显的信息含量。
4. 计划与进度安排
2022年3月25日前--完成文献综述和论文框架的制定2022年4月01日前--完成需要的数据的收集和整理2022年4月20日前--完成论初稿的撰写2022年4月25日前--外文文献翻译工作2022年5月15日前--完成论文的修改和确定最终定稿
5. 参考文献
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