1. 研究目的与意义
上市企业高管薪酬待遇的不断增长，致使企业高管薪酬的差距也被逐步拉大，而企业的绩效却不一定提高，这充分反映出我国薪酬激励机制存在严重的问题。
本文研究的主要对象是国内服务业A股上市企业，在已有研究成果的基础上完成对高管内部和高管外部薪酬差距与企业绩效之间存在的内在联系和影响进行实证分析，通过服务业上市公司高管薪酬差距与企业绩效之间的深层次分析，为我国下一步制定合理的上市公司薪酬结构与构建有效、科学的薪酬管理体系提供数据参考，促进以服务业上市公司为代表的企业的薪酬管理体系的优化和管理制度的升级。
本文旨在探寻我国服务业上市公司高管薪酬差距与企业绩效两者之间存在的深层次关系。
2. 研究内容和预期目标
研究高管内外部薪酬差距对企业绩效的影响。
本文解决我国上市公司高管薪酬结构之间表现出来的问题，它对应的应用价值建立我国上市公司科学的高管薪酬差距。
利用实证研究进一步指出企业绩效和高管薪酬差距之间表现出来的内在联系，能够在完成薪酬制度构建的前提下不忽略该因素，将当前的薪酬结构予以改进；不断扩大企业潜在价值。
3. 国内外研究现状
国外对薪酬体系的研究比国内早，竞赛理论是在1981年Lazear和Rosen首次提出来的。
他将职位竞争与薪酬的提升作为一种激励，高管层为获得更高的薪酬而努力工作，从而提高公司的绩效。
Rosen. S. Rank在1986年提出了#8220;连续淘汰竞赛#8221;的观点，此观点详细地描述了公司高层管理者内部的薪酬结构，并验证了竞赛理论的正确性，同时还认为高管团队内部薪酬的差距越大，有利于提高企业的绩效水平。
4. 计划与进度安排
时间安排研究计划2022.1.1-2022.1.15进一步阅读参考文献，完善本文理论框架部分。
2022.1.16-2022.1.31搜集相关平台数据，进行初步指标分析。
2022.2.1-2022.2.28结合国内外参考文献，对数据、指标进行适当调整。
5. 参考文献
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