1. 研究目的与意义
随着现代企业制度的不断发展，与合伙制和个人独资相比，公司制以其独有的优势成为了主要的企业组织形式。
但公司制也有其不足，其中最大的缺点在于委托代理问题。
委托代理问题的出现是任何一个现代企业都不可忽视的问题，它的严重程度在很大程度上影响着公司的发展。
2. 研究内容和预期目标
研究内容和拟解决的问题本文通过对我国沪深A股上市公司高管薪酬的影响因素的实证研究，检验高管薪酬与公司业绩的相关关系是否成立，进一步为公司委托代理问题的解决提供思考方向。
写作提纲文章第一部分是引言，第二部分是文献回顾，第三部分是实验设计，包括提出假设、构建模型、选取数据，其中，变量的选取包括公司业绩的衡量指标：ROE(权益报酬率)和EPS(每股净利润)等、高管薪酬的解释变量：公司前三大股东持股比例、董事会规模等、解释高管薪酬的虚拟变量：国有股（是=1，否=0）。
第四部分是实证检验，包括通过选取适当的置信度水平用假设检验的方法检验、回归检验。
3. 国内外研究现状
关于高管薪酬与公司业绩的问题，西方学者已做过较多的实证研究。
托辛斯和巴克尔最先发现企业经理报酬与企业业绩之间的相关性很小。
其后，对管理者尤其是高管薪酬的研究引起了学界和业界的广泛关注。
4. 计划与进度安排
1、2022/10/20-2022/11/10：完成选题。
2、2022/11/11-2022/1/15：阅读文献、搜集相关资料，完成开题报告。
3、2022/3/10前：完成初稿。
5. 参考文献
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