1. 研究目的与意义
经理人和股东实际上是一个委托代理的关系，股东委托经理人经营管理资产。
但事实上，在委托代理关系中，由于信息不对称，股东和经理人之间的契约并不完全，需要依赖经理人的#8220;道德自律#8221;。
股东和经理人追求的目标是不一致的，股东希望其持有的股权价值最大化，经理人则希望自身效用最大化，因此股东和经理人之间存在#8220;道德风险#8221;，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
1.分析为什么上市公司要进行股权激励？
2.进行上市公司股权激励的意义。
3. 国内外研究现状
国内研究现状：唐雨虹; 周蓉; 杨啸宇; 杨玉坤2017年7月在《财经理论与实践》上发表的《中国上市公司股权激励实施效果研究》中指出：我国上市公司实施股权激励并没有显著降低其代理成本，即实施股权激励可在一定程度上抑制投资不足行为，但不能降低投资过度行为造成的代理成本。吴雯静；黄艳华2017年9月在《现代商业》上发表的《上市公司股权激励对公司绩效的影响研究》中指出：我国市场经济尚不发达，市场上的企业，经营性质千差万别，并不是每一个所有的企业都适合用股权激励制度，它跟企业所处的生命周期有关系。所以企业在实行该激励制度时，要结合自身的实际经营情况，设置合理的激励指标对管理者进行激励，只有这样，才能让股权激励制度发挥其应有的功能，促进企业健康长远发展。
国外研究现状：Lora Dimitrova 2016年10月在《Journal of Accounting and Economics》上发表的《Perverse incentives of special purpose acquisition companies, the #8220;poor man''s private equity funds#8221;》中指出：在本文中，我研究了SPAC合同中包含的传统的私募股权机制，最明显的是管理者的激励型薪酬，管理者使用基金的时间限制，以及管理人员可以投资的金额的限制，影响了空间的绩效。
4. 计划与进度安排
2022年10月份选题，2022年11月-2022年2月份广泛收集、整理、阅读有关文献及数据资料，2022年11月份撰写、提交、修改开题报告，2022年2月初-3月30日完成初稿，详细修改三至五次，并填写中期报告表，提交英翻中材料，2022年4月30前定稿，并填写任务总结表，2022年5月25准备论文答辩。
5. 参考文献
[1]唐雨虹; 周蓉; 杨啸宇; 杨玉坤.中国上市公司股权激励实施效果研究[J].财经理论与实践,2017-08-30
[2]吴雯静；黄艳华.上市公司股权激励对公司绩效的影响研究[J].现代商业,2017-09-18
[3]储刘婷. 我国上市公司股权激励问题的研究[J]. 中国乡镇企业会计. 2017(06)[4] 章雁,樊晓霞. 中小板上市公司股权激励与公司绩效实证研究[J]. 中国管理科学 . 2015 (S1)
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