1. 研究目的与意义
随着中国经济的发展，日益剧增的市场竞争提升了人力资源和人力资源管理在企业运作中的地位,薪酬作为人力资源管理的重要模块之一,也成了学术界和实践界都普遍关注的热点话题'特别是地产行业和金融行业高管薪酬激励问题,成了世界性的热点议题,近几年来,地产业的高管薪酬不仅排在高管薪酬的榜首,而且与其他行业的高管薪酬间的差距有越拉越大的趋势，本文针对这一现象，致力于分析高薪背后的原因，是高管努力工作的正当所得？还是谋求私利的结果？进行实证分析，来解释房地产行业的#8220;天价#8221;薪酬。
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容
本文采用定性分析与定量分析相结合的方法对房地产上市公司高管薪酬企业绩效的相关性进行研究，首先对国内外有关高管薪酬与公司绩效相关性的文献进行回顾与总结，其次阐述本文的理论基础，包括委托代理理论、人力资本理论、效率工资理论，为论文的展开提供借鉴，再次对2010到2016年我国房地产上市公司高管薪酬、企业绩效等方面的数据进行描述性分析，结合已有的研究结果总结出我国房地产上市公司及其高管薪酬的现状，最后通过建立实证模型，分析我国房地产上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性并提出相关建议。
二、拟解决的关键问题
3. 国内外研究现状
（1）国外研究现状
Neslihan Ozkan（2011）采用1999到2005年英国非金融公司相关数据来研究公司 CEO 薪酬与企业绩效间的相关性，在论文所用的数据中，高管薪酬数据包括现金（工资和奖金）和基于股权（股票期权等）的 CEO 补偿。该研究将公司治理变量作为控制变量，研究结果表明，较于之前对美国 CEO 薪酬的研究，英国CEO薪酬绩效的弹性更小。
Raven E. Saks（2012）采用1936到2005年间顶级大型公司的数据来分析高管薪酬的长期发展趋势。研究结果显示，1940年到1970年间高管薪酬表现的较为平缓，且高管薪酬与企业发展间具有较为微弱的相关关系，与之相对的，这种相关性在过去的30年显著增强。
4. 计划与进度安排
1、2022年11月18日至2022年12月31日，拟定提纲。通过浏览学校图书馆纸质书籍、电子资源以及硕士论文等，收集相关资料，在学习所有与论题相关知识点的基础上，总结并提炼提纲，填写开题报告。
2、2022年1月1日至3月31日，完成初稿。进一步收集论文中需要的数据资料，按照前期拟订出的提纲，充实论文的内容，并对其加以具体数据分析论证，完成论文初稿。
3、2022年4月1日至4月30日，反复修改初稿。仔细阅读初稿，对其内容不足之处以及语句不通顺之处进行修改，并查阅近期文献，完善论文。
5. 参考文献
[1] Taussings．F．W Bakerw．S．American Corporations And Their Executives ：A Statistical Inquiry[J]．Quarterly Journal Of Economics，1925(1)：1~50
[2] Ciseel．D．H．Determinants Of Executioner Pension．Southern Economic Journal，1974．613~617
[3] Murphy K．J．Corporate Performance And Managerial Remuneration：An Empirical Analysis[J]．Journal Of Accounting And Economics．1985(123)．11~41
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