1. 研究目的与意义
我国的薪酬管制有其特殊的制度背景，尽管国有企业与非国有企业有不同的产权安排，但是薪酬问题始终受供求关系的影响。薪酬管制的存在，导致了经理人的货币薪酬与心理预期的背离，经理人并不会因为政府强加给企业的多元化政策性目标而牺牲个人利益的最大化，因而在职消费就会成为国有企业管理人员的替代性选择，内生于国有企业面临的薪酬管制约束。虽然薪酬管制在一定程度上缩小了社会贫富差距，但在面对社会与新闻媒体一片叫好之时，部分学者也表现出对政策执行效果的担忧，薪酬管制的负面效应逐渐浮出水面，企业高管在无法获得#8220;天价#8221;薪酬之后，权力寻租导致过度的在职消费等行为，不仅伤害了企业的利益，同时也损害了国家的利益。
2. 研究内容和预期目标
研究内容:
1.国有企业的薪酬管制背景。
2.国有企业实施薪酬管制的原因。
3. 国内外研究现状
国内研究现状:
我国学者从20世纪90年代开始关注高管薪酬问题，现在这个问题已经成为理论界探讨的热点。很多学者都从不同的角度对高管薪酬制度进行了研究，人力资本与非人力资本之间分配关系就是其中的一个重要视角，还有学者从委托代理的角度研究了管理者的薪酬问题。除了对高管薪酬制度进行基础性的理论研究外，我国学者还研究了高管薪酬制度的模式、薪酬确定的原则和影响高管薪酬的因素等问题。
4. 计划与进度安排
第一阶段：2022年12月5日-2022年12月30日：阅读资料写出论文开题报告。
第二阶段：2022年1月1日-2022年2月5日：阅读大量资料并写出论文提纲。
第三阶段：2022年2月16日-2022年4月10日：根据大纲查找资料，搜集数据，写出论文初稿。
5. 参考文献
[1]陈信元,陈冬华,万华林,等. 地区差异、薪酬管制与高管腐败［J］.管理世界,2009(11):137－150.
[2]陈冬华,陈信元,万华林. 国有企业中的薪酬管制与在职消费［J］.经济研究,2005(2):92 －101.
[3]卢锐,魏明海,黎文婧. 薪酬制定的管理层权力理论进展［J］.经济管理, 2008( 1):90 －93.
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
