1. 研究目的与意义
知识经济时代，面对激烈的市场竞争，研发人员日益成为企业可持续发展的支柱力量。
如何提升研发人员的留职意愿，随即成为企业人力资源管理的重要命题。
但既有研究在探索人力资源管理系统与员工离职之间的#8220;黑箱#8221;时，更多的是基于家庭对组织的影响，而忽略了研究人力资源管理系统对员工家庭生活的影响分析。
2. 研究内容和预期目标
本文即将具体论述人力资源管理系统在何种程度上影响工作家庭冲突，引入工作满意度和工作绩效两个中介变量。
分析人力资源实践怎样通过给员工带来的主观表现--工作满意度和客观体现--工作绩效的中介作用对工作家庭冲突的影响。
因此,我们做出假设： H1：人力资源管理实践与工作家庭冲突成负相关 H2：人力资源管理实践通过工作绩效的中介作用对工作家庭冲突产生影响 H3：人力资源管理实践通过工作满意度的中介作用对工作家庭冲突产生影响
3. 国内外研究现状
（一）人力资源管理实践与工作家庭冲突的关系从格林豪斯和巴特尔（Greenhaus and Beutell ，1985）提出#8220;工作-家庭冲突#8221;这个概念开始,有关工作和家庭之间关系的理论经历了长足发展。
比如，角色理论（Role Theory）认为,工作-家庭冲突是因为工作角色和家庭角色之间的不兼容导致的一种角色间冲突。
基于上述理论，我们认为,工作-家庭冲突是当个体面对多重角色压力时（或者说需要同时兼顾工作和家庭时）产生的一种角色紧张和角色失衡，而这种紧张和失衡可能会同时对工作领域和家庭领域的结果变量产生消极影响。
4. 计划与进度安排
2022年12月1日--2022年12月10日确定论文总体研究方案。
2022年12月11日--2022年12月30日选择问卷和spss分析并确定调查对象的选择。
2022年1月1日--2022年3月30日实地调研，发放问卷，收集数据和资料。
5. 参考文献
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