1. 研究目的与意义
随着我国经济的高速发展，教育水平逐年上升，女性的社会地位和入职率也得到了显著提高。越来越多的女性步入职场，让更多的年轻家庭不再有全职照料的角色出现。尤其是高知识型女性，已经成为职场上举足轻重的存在，是组织核心竞争力的一份子。而传统的中国家庭观念，不得不要求女性同时扮演职场和家庭两种角色。同时，由于社会竞争压力越来越大，无论是工作岗位上的压力，还是家庭环境的压力，都给职场女性带来了沉重的心理负担，在这样的循环下，家庭和工作的矛盾冲突日益明显。不仅使她们的工作和家庭满意度幸福度降低，也对她们的身心造成了严重的负面影响。
从另一个角度来说，每一个新生代家庭都由丈夫和妻子两种角色组成。当妻子的社会地位（尤其指职场地位）得到提高，对丈夫的角色认定也出现了挑战。在双职工的家庭环境下，丈夫的职业和家庭平衡也遭受着同样的危机。在当今社会，男性退居家庭线上照料老人小孩已不在少数。诚然，这种形式挑战着传统的家庭观念。更多的年轻家庭在事业奋斗的年纪里选择投身入工作当中，忽视了子女的家庭教育，或者是给双方老人带来了一定的负担。总的来说，现当代的新生代职场员工工作家庭冲突已然非常鲜明。
基于以上原因，本文将通过案例研究的方式，关注新生代员工工作家庭特征、工作家庭投入和工作家庭冲突现状，探讨工作家庭的各种冲突，以及冲突之间的关系,找出减轻员工工作家庭冲突的针对性措施。
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容
女性日益提高的工作地位，和家庭对女性的需求之间的矛盾；双职工家庭女性与男性，双方的职业与家庭如何寻找平衡；女性工作家庭的冲突是否高于男性，而男性的家庭对工作的冲突是否不明显；我们该如何解决这一冲突。这些都是急需探讨和解决的问题。
3. 国内外研究现状
1.国外研究现状
Uta Koura等（2017）：高水平的工作-家庭冲突(WFC)是导致身心健康问题的一个重要风险因素。工作特征在WFC的差异中发挥着基础性作用，不仅在职业方面，而且在性别差异方面。在日本，职业技术工作者和所有工作岗位的女性之间的压力工作特征应该被解决，以减少职业和性别差异。
Huimin Q（2017）：与普通工人相比，年轻工人更有可能有更高层次的工作家庭冲突。因此对他们工作家庭冲突的研究更为重要。
4. 计划与进度安排
2022年11月30日之前：查阅相关资料，完成开题报告。
2022年12月15日之前：文献深入研究，具体研究方案。
2022年12月31日之前：资料搜集，案例分析。
5. 参考文献
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