1. 研究目的与意义
随着中国劳动关系的转型，各种劳动问题不断凸显，劳动关系质量问题引起了越来越多研究者和管理实践者的关注。劳动关系氛围作为一种重要的社会心理因素，通常被用于描述组织中的劳动关系质量，是对企业劳动关系质量进行评价的重要标准之一。劳动关系氛围相关问题在国外进行了较多研究，但国内这方面的研究还处于起步阶段。劳动关系氛围理论研究的欠缺与中国层出不穷的劳动关系实践问题形成了巨大悬殊。
同时随着企业管理以人为本理念的逐步深入,企业越来越注重员工的基础性作用。幸福是人生的主体和追求,没有对幸福的渴望,就没有人类社会的向前发展。在全面建设社会主义和谐社会的今天,企业员工的幸福感水平日益引起人们的重视，员工辛福感也成为了衡量一个企业能力的重要标准。
那么劳动关系氛围对于员工辛福感有着怎样的影响呢？在中国情境下，劳动关系氛围的内涵是什么?管理者该建立怎样的劳动关系氛围才能提升员工的幸福感呢？2. 研究内容和预期目标
（1）研究内容
国外对于劳动关系氛围相关问题有较多研究，但国内还处于起步阶段。所以本文主要研究在中国情境下，劳动关系氛围的内涵是什么，由哪些维度构成？哪些因素影响企业的劳动关系氛围，劳动关系氛围对于员工辛福感的影响。
（2）拟解决的关键问题
3. 国内外研究现状
（1）劳动关系氛围研究现状
最早的劳动关系氛围研究始于 20 世纪 70 年代末（Kelly and Nicholson,1980），它是劳动关系与组织氛围相结合的产物。Nicholson(1979)对劳动关系氛围的界定侧重强调劳资双方对立的一面，而 Lee(2004)的界定则强调劳资双方合作的一面，认为是劳动关系氛围的表现方式；Katz et al.(1983)和 Pyman（2009）把劳动关系 氛 围 当 做 评 价 企 业 劳 动 关 系 质 量 的 标 准 ；Dastmalchian et al. (1986)、Blyton et al. (1987) 和Gordon et al.(1990) 的界定则都明确了劳动关系的主体；Dastmalchian et al.(1989) 把劳动关系氛围看做一种感知，感知内容是针对企业劳动关系行为和实践的；Kersley et al.(2004)的界定比较完整，既明确了劳动关系的主体，又考虑到它们之间的相互作用，同时指出了其发生的地点是在工作场所。
下面是一些劳动关系氛围的代表性定义：
4. 计划与进度安排
2022年11月20日--2022年12月10日 确定论文总体研究方案。
2022年12月11日--2022年12月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。
2022年1月1日--2022年3月30日实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
[1]Boy LTHJE. Labour relations, production regimes and labour conflicts in the Chinese automotive industry[J]. International Labour Review,2014,153(4):.
[2]Kendra Strauss,Siobhn McGrath. Temporary migration, precarious employment and unfree labour relations: Exploring the #8216;continuum of exploitation#8217; in Canada#8217;s Temporary Foreign Worker Program[J]. Geoforum,2017,78:.
[3]Adesubomi Abolade Dupe. Organisational Communication, The Panacea For Improved Labour Relations[J]. Studies in Business and Economics,2015,10(2):.
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