1. 研究目的与意义
中国古代历史源远流长，社会形态屡次发生变革。
从遥远的原始社会到奴隶制国家开始出现，再到封建大一统的国家形成，选官制度作为统治阶级维系其统治的根基，维系政权的稳定和社会的进步都有着重大的作用。
我国的选官制度有着两千年的发展历史，经历历史的不断考验，不断完善自我，具有其自在的合理性。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：我国古代的选官制度随着社会经济的发展处在不断的变化演进之中。
从夏商周时期的世卿世禄制、春秋战国时期的礼贤礼士和奖励军功制度、秦汉时期的察举征辟制度、魏晋南北朝时期的九品中正制度以及隋唐以后的科举制度等等。
本论文旨在通过对古代中国选官制度的研究，结合当代中国政治运行模式，探究中国精英政治的产生方式以及运行模式。
3. 国内外研究现状
一、美国美国立法、司法、行政三权分立的制度。
从人才养成的视角看，这三个领域的领导型人物，都可以归于治理精英这个范畴。
以功能类型分，其治理精英可被分为两大类：基于竞争产生的政策制定精英，和基于任命考核产生的政策执行精英。
4. 计划与进度安排
对待古代选官制度,应当以马克思唯物主义辩证法为指导思想,通过对古代选官制度的辩证分析,更好地了解中国古代的政治制度,更好地分析古代中国社会的内在运作机制。
提出了当前我国精英政治存在缺陷等问题,并提出了今后的发展方向。
同时，从各国精英政治运作实践出发,采用实证分析、比较分析、历史分析、和归纳分析等方法。
5. 参考文献
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