1. 本选题研究的目的及意义
就业是民生之本，是实现共同富裕的基础。
在构建社会主义和谐社会的背景下，保障劳动者平等就业权利具有重要的现实意义。
然而，当前我国就业市场上仍然存在着各种形式的就业歧视现象，侵害了劳动者的合法权益，阻碍了人力资源的合理配置，不利于社会的和谐稳定。
2. 本选题国内外研究状况综述
近年来，国内外学术界对反就业歧视法律制度的研究日益重视，并取得了丰硕的成果。
国内研究现状：国内学者主要从以下几个方面对反就业歧视法律制度进行了研究：
1.就业歧视的概念、表现形式和认定标准。
例如，学者们探讨了就业歧视的定义、类型、构成要件以及举证责任等问题，并对如何认定就业歧视行为进行了深入分析。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
本选题研究的主要内容包括以下几个方面：
1.就业歧视的概念及认定。
在界定就业歧视概念的基础上，结合我国实际情况和国外立法经验，探讨就业歧视的认定标准，为反就业歧视法律制度的构建提供理论基础。
2.我国反就业歧视法律制度的现状。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用文献研究法、比较法、案例分析法等多种研究方法，结合规范分析和实证分析，对我国反就业歧视法律制度进行全面、系统、深入的研究。
首先，通过文献研究法，查阅国内外相关法律法规、政策文件、学术论文、研究报告等资料，全面了解国内外反就业歧视法律制度的现状、发展趋势以及相关理论研究成果，为本研究提供理论基础和现实依据。
其次，运用比较法，对美国、欧盟等国家和地区的反就业歧视立法经验进行比较分析，总结其成功经验和不足之处，为我国反就业歧视法律制度的完善提供借鉴和参考。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.注重理论与实践相结合。
本研究将在深入研究国内外反就业歧视理论的基础上，结合我国反就业歧视法律制度的实践现状，提出具有针对性和可操作性的完善建议。
2.注重比较分析。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 张 鹏.论劳动法的体系化及其完善[J].法学杂志,2020,41(01):38-46.
[2] 叶 静.论就业歧视的法律规制[J].法制与社会,2019(36):183-184.
[3] 王利明.人格权编的体系及其完善[J].法律科学(西北政法大学学报),2019,37(06):1-14 203.
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