1. 研究目的
本研究旨在深入分析我国劳动争议处理机制的现状，找出其中存在的不足，并借鉴国外先进经验，提出切实可行的完善建议。
通过对劳动争议处理机制的研究，探索构建更加公平、高效、便捷的劳动争议解决体系，为维护劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系提供理论支撑和实践指导。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用文献研究法、比较研究法、案例分析法等多种方法，对我国劳动争议处理机制进行系统性的研究。
首先，将通过文献研究法，对国内外有关劳动争议处理机制的理论成果、法律法规、统计数据等进行收集、整理和分析，为研究提供理论基础和事实依据。
其次，将采用比较研究法，对我国劳动争议处理机制与国外典型国家的劳动争议处理机制进行比较分析，找出我国劳动争议处理机制的不足和差距，并学习和借鉴国外先进经验。
5. 研究的创新点
本研究力求在以下几个方面体现创新性:
1.视角新颖:本研究将从法律体系、实践操作、企业内部争议解决机制、争议处理效率等多个维度，对我国劳动争议处理机制进行全面的分析和评价，力求突破以往研究的局限性。
2.问题导向:本研究将紧密围绕我国劳动争议处理机制实践中存在的突出问题，深入剖析问题产生的根源，并提出针对性的解决思路和对策建议，以期为实践部门提供参考。
3.借鉴国际经验:本研究将借鉴国外先进的劳动争议处理机制的经验，结合我国实际情况，提出构建更加公平、高效、便捷的劳动争议解决体系的建议，以期为我国劳动争议处理机制的改革和完善提供借鉴。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1]李 忠,张 鹏.论构建中国特色劳动争议多元处理机制[J].法制与社会发展,2023,39(01):107-116.
[2]王全兴.论劳动争议多元处理机制的价值旨归与路径优化[J].法制博览,2023(01):233-239.
[3]李 想.论劳动争议行政调解的困境及出路[J].法制博览,2022(36):239-244.
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