1. 研究目的与意义
我国《劳动合同法》的颁布与实施，推进了我国劳动合同制度步入既科学又有序化的轨道，弥补了《劳动法》中关于劳动合同范的不足。
一直以来，用人单位在劳动合同中处于强势地位，而《劳动合法》的施行更加明确、强化了用人单位的劳动合同责任，加大了劳动者劳权益的保护，进一步促使劳动者与用人单位处于平衡和谐的关系。
但因我国社会发展速度较快，而现行法律又相对滞后，造成劳动合同履行过程中屡屡发生违约责任问题。
2. 研究内容和预期目标
1.研究内容结合《劳动法》、《劳动合同法》以及国内外相关法律文件及司法判例，在我国现有的劳动合同制度基础上，立足于现状，浅阐明我国劳动合同违约责任问题。
结合实际，阐述劳动合同违约责任的特征、主要构成要件和免责事由等基本情况，分析劳动合同违约责任的承担方式等问题。
进一步探讨普通民事合同违约责任体系对建立劳动合同违约责任体系的借鉴意义和价值。
3. 国内外研究现状
目前国内学者们对劳动合同违约责任的研究并没有呈现系统化的特征，只停留在违约责任的定义、归责原则、构成要件、责任的承担方式等等方面，而劳动合同与普通民事合同如雇佣合同两者是否存在必然联系与本质的区别，进而普通民事合同违约责任体系对劳动合同违约责任体系是否具有借鉴意义和借鉴价值，均没有进行系统的研究。
国内劳动法论著大部分或未将劳动合同违约责任作为专门的章节进行研究，或仅在法律责任中略略带过。
学术文章虽有对劳动合同违约责任进行探讨，但也仅停留在违约责任的定义、归责原则、构成要件、责任的承担方式方面。
4. 计划与进度安排
1．2022年11月10日前——确认选题、收集相关资料；2．2022年11月31日前——撰写开日报告与开题；3.2022年2月20日前——收集资料，开展研究，形成写作提纲；4．2022年3月17日前——深入研究，形成初稿；5．2022年5月5日前——完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作；6．2022年5月31日前——答辩；
5. 参考文献
[1]关怀主编：《劳动法教程》，法律出版社2007年8月第1版。
[2]关怀主编：《劳动法》（第三版，中国人民大学出版社2008年4月第3版。
[3]王全兴著：《劳动法》（第二版），法律出版社2004年9月第2版。
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