1. 研究目的与意义
人口老龄化是指老年人口在总人口比重中所占比重逐渐增加的过程，特别是指在年龄结构类型已经属于年老型的人口中，老年人口比重持续上升的过程。国际上通常看法是，当一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的10%，或65岁以上老年人口占人口总数的7%，即意味着这个国家或地区的人口处于老龄化社会。劳动关系是指劳动者与用人单位在用工过程中发生的社会关系，这种关系包括劳动者与用人单位之间在工作内容、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。据调查发现，我国于1999年进入老龄化社会，我国老龄化速度快于全国总人口增长速度，快于世界老龄化速度 据预测显示，到2050年中国的六十岁以上的人口将达到4.12亿，大概占全国人口总数的24%。而现如今我们越来越希望通过建立和谐的劳动关系来促进企业的发展和社会的和谐稳定。所以爱老龄化问题日益严重的今天，来研究一下老龄化问题带来的劳动关系的问题，以祈求找到解决这些问题的方法。
本文将研究人口老龄化对于劳动关系的影响，主要集中于人口老龄化对于工作内容、休息时间、劳动报酬、劳动安全、职业安全方面。由于老龄人口比例高速增长，老龄化进程加快，国家后延退休年龄，在调整劳动关系时需要考虑这些年纪稍大的劳动者，有些工作不适合老年劳动力，同时需要开发人力资源，加强对老年劳动力的教育和培训，在工作时，老年人在不同岗位所需的不同的劳动保护是不一样的，所以需要在这些方面对于在老龄化进程中对于劳动关系的影响进行研究。本文试图对老龄化对劳动关系的影响进行探讨，探寻在当下要如何做可以减少老龄化给劳动关系带来的不利影响，希望能够明确在老龄化背景下劳动法需要变革的方向，完善立法，在前人地研究基础上弥补学术上对于老龄化对劳动关系这一块影响的研究。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：人口老龄化对于工作内容、休息时间、劳动报酬、劳动安全、职业安全方面的影响以及面对这些影响应该如何解决。不同年龄阶段适合做的工作有不同，类似于不同工作男女有别一样，法律上可以做出区分；为了保障老年劳动力的身体健康，应当制定一套属于老年劳动力的工作时间制度；老年劳动力对于劳动环境的要求又不一样，要保障他们的劳动安全；对职业安全的影响主要在于有些工作应当由法律明文规定禁止老年劳动力从事。
写作提纲：
第一部分：首先提出人口老龄化的现状和特点：包括国内国外
3. 国内外研究现状
由于本文研究的是老龄化对劳动关系的影响，所以在阅读有关资料后，将尝试从老龄化概念，劳动关系概念，以及老龄化与劳动关系之间如何互相影响做出梳理。
崔正武、刘雯莉在《人口老龄化：现状、趋势与应对》一文中指出，老龄化是世界人口发展的总趋势，中国的老龄化程度将在人口的波动中加深，认为我们应当把握老龄化的大趋势和老年人的新特点，从容地应对老龄社会的到来。所以通过研究老龄化对劳动关系的的影响，从容地面对老龄社会的到来对劳动关系的冲击。
罗漾在《我国人口老龄化所致的法律问题的对策》中提到，我国老年人口绝对数量大，人口老龄化速度快，老龄化进程远远超前于经济发展水平，人口老龄化会制约到经济发展水平，影响到社会保障制度。
4. 计划与进度安排
首先，通过文献资料法。文献研究的价值为理论论证提供直观的资料论据，从而你全面地正确地掌握所要研究的问题。通过搜集、鉴别、整理文献，并通过对文献的研究形成对老龄化对劳动关系的影响这一事实问题的科学认识。具体方法是：首先搜集国内外相关研究资料，然后查阅相关的学术期刊、著作，网上搜索，从而，做到充分了解研究动态，通过借鉴已经存在的研究成果。通过本文，梳理老龄化问题与劳动关系问题有关文献，形成有力的说理。然后通过实证分析方法，首先探究劳动关系在当代需要解决的问题，然后对老龄化问题给这些问题的解决带来了什么样的阻碍，如何解决这些阻碍。相对于已有的研究，本文将在以上几个点进行着重研究：通过检索已有的研究成果，针对老龄化对劳动关系的影响的研究是极少的。所以对于劳动关系究竟是怎样一种关系以及老龄化会给这种关系带来何种影响。本文将主要采取文献资料法，通过阅读大量文献来进行研究，加以实证分析方法，通过提出自己观点，然后对事实进行研究，最终确定自己的观点。
5. 参考文献
[1]李树艳.人口老龄化对我国经济发展的影响研究[J].中国经贸导刊(中),2019(09):117-118.
[2]闫雪.新形势下企业劳动关系现状与趋势的几点思考[J].人力资源,2019(14):66-68.
[3]吴伟伟.人口老龄化的社会保障措施研究[J].中国新通信,2019,21(05):235-236.
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