1. 研究目的与意义
职务发明是衡量一国科技水平的重要指标，职务发明制度在于平衡和解决发明人和企业单位间的利益。既要鼓励发明人积极发明创造，激发发明人的创造潜力，又要鼓励企业积极投资研发、实施发明创造。在科技迅速发展的今天，职务发明制度不仅仅涉及发明人的待遇、企业的利润、发明人的积极性和企业的竞争力，更重要的是这一制度关系到一个国家的科研能力、科技发展水平乃至于经济实力。而我国的职务发明制度存在着范围过于宽泛，权属规制不合理，奖酬制度难以落实等问题，在知识产权越来越国际化的今天，我们更应该多多学习借鉴发达国家的职务发明制度，结合我国国情加以完善，从而更好地促进产业技术水平提高，为社会创造财富。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：研究方向为我国职务发明制度的完善，细化内容为通过对比中西方职务发明制度在职务发明范围，权利归属及奖酬制度三个维度上的规定，分析我国职务发明制度存在的问题，并提出完善中国职务发明制度的建议。
拟解决的关键问题：中国职务发明制度中需要完善的地方。
写作提纲：首先，根据国家知识产权局2018年的数据、学者运用EXCEL描述性统计分析方法与SPSS的K-Means聚类分析等方法，分析国家知识产权局2002-2013年职务发明专利申请量和授权量的相关数据及职务发明案例调查数据分析当下我国职务发明现状。进一步阐述我国现行专利法关于职务发明制度的规定。其次，对比美日德三国雇员制度，从职务发明范围，权利归属及奖酬制度三个维度进行剖析。最后，分析我国制度存在的问题并提出完善中国职务发明制度的建议。
3. 国内外研究现状
曹昌祯,王迁（2004）认为正是因为我国职务发明制度存在问题到时我国科技进步受到阻碍。作者对职务发明的专利权归属单位带来一系列的问题进行分析，进一步提出修改我国专利法中关于职务发明成果归属和专利申请资格的规定。
李刚（2007）主要分析了美国、法国和德国的权属制度，进而探讨我国职务发明创造专有权归单位的权属制度。对完善我国职务发明专利权属制度提出建议：1）把激励创新作为职务发明制度立法追求的主要价值；2）保护职务发明完成人的自然权利；3）对职务发明进行合理界定；4）可制定《职务发明条例》。
贾丽萍（2010）提出在当下无论从积极应对全球化、信息化带来的知识产权保护国际化的压力，还是金融危机背景下保持我国经济增长、拉动内需的需要，都必须突破原有的职务发明立法观念和技术上的囿限，以“鼓励发明创造”为唯一目标，以“实现利益平衡”为唯一原则，对职务发明制度的适用范围及相应的权益归属进行优化设计。
4. 计划与进度安排
本文拟对比美日德三国雇员制度分析我国制度存在的问题并提出完善中国职务发明制度的建议，拟从以下几个方面进行分析：
职务发明中国现状及法律制度方面的原因
-
我国职务发明的现状
-
我国现行职务发明制度实施的效果并不理想——剖析我国职务发明制度
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！5. 参考文献
- 陈会英，冯振龙.我国职务发明专利申请与授权状况统计分析[J].科技和产业,2016(03)
- 王迁：《知识产权法教程》，中国人民大学出版社第六版，第294-295页
- 张宗任.职务发明的权利归属和报酬问题研究[J].知识产权,2014(10)
- 《贾丽萍.职务发明制度的优化设计[J].江南大学学报(人文社会科学版),2010,9(02)
- 何敏.新“人本理念”与职务发明专利制度的完善[J].法学,2012(09)
-
谭艳红,黄志臻.试论我国职务与非职务发明专利权的权属界定及其完善[J].南京工业大学学报(社会科学版),2011,10(02)
-
曹昌祯,王迁.改革我国职务发明制度的建议[J].发明与创新,2004(06)
-
肖冰.职务发明奖酬制度公平的价值取向及立法完善[J].湖南工业大学学报(社会科学版),2012,17(03)
剩余内容已隐藏，您需要先支付 1元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
-
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
