1. 研究目的与意义
随着经济全球化和信息化进程的加快,企业面临着前所未有的生存和发展压力。信息技术的不断成熟为企业提高管理水平创造了条件,ERP系统是近二十年中发展起来的高效管理软件。它整合了企业管理理念、业务流程、基础数据、人力物力、计算机硬件及软件等资源,是企业管理思想和先进信息技术结合的产物,为企业运营和发展提供了强大动力。在发达国家,ERP系统的应用已经非常普遍并且运行有效,然而对比国内情况,无论是ERP系统使用率还是实施成功率都很低。
因此，在此背景下，有必要对中国企业的ERP应用情况进行充分地研究，分析其存在的问题并针对性地提出解决方法。
2. 课题关键问题和重难点
关键问题：
1.日渐稳定壮大的ERP形成的动因及发展现状；
2.企业应用ERP的难点；
3. 国内外研究现状（文献综述）
随着经济全球化和信息化进程的加快,企业面临着前所未有的生存和发展压力。信息技术的不断成熟为企业提高管理水平创造了条件,ERP系统是近二十年中发展起来的高效管理软件。它整合了企业管理理念、业务流程、基础数据、人力物力、计算机硬件及软件等资源,是企业管理思想和先进信息技术结合的产物,为企业运营和发展提供了强大动力。在发达国家,ERP系统的应用已经非常普遍并且运行有效,然而对比国内情况,无论是ERP系统使用率还是实施成功率都很低。
上个世纪90年代，计算机和IT技术，尤其是网络技术，开始迅猛发展。随着经济和社会水平的发展，各种大型、跨国企业开始出现，比如沃尔玛和家乐福这样的巨型公司，跨越数十个国家，各个分公司分布在世界各地，要求能够及时、在线了解和处理各种信息。在这些背景下，企业对人力资源信息管理系统的要求有了更高程度和水平的需求。除了薪酬管理和财务数据，还有其他方面的具体需求，比如如何让员工在岗位上发挥最大的效能、如何公平的利用薪酬和福利来激励员工、如何对员工的具体表现进行考核、如何及时发现不称职的员工、如何让员工在企业内部保持流动性，这些要求，直接管理到企业的竞争力和利益，关系到企业未来的生死。只有开发出匹配这些要求的人力资源管理系统，才能够让企业的管理水平适应企业的规模。
ERP系统这个概念，最早出现于1990年代初期，由美国咨询公司GarterGroup公司内部提出。最初被定义为应用软件，并迅速为全世界商业企业所接受，现已发展成为现代企业管理理论之一。其核心不仅仅是信息化手段应用，更是管理思想的体现。本质上讲它是一个平台，企业的所有内部资源都集结在一起，以供应链管理为核心，不仅能够及时反映企业内部包括人力资源在内的各种资源的变化情况，还能够对各种项目、部门、人员进行相应的业绩评价，为企业制定相应的物流、物质、运营计划，从而为企业的管理提供最先进的管理决策。
4. 研究方案
通过借鉴ERP理论成果和实践经验，本文试图调研发现ERP在我国企业应用中存在的问题，分析影响ERP发挥其效益的措施。
研究方法：主要通过理论分析与实证分析相结合的研究方法。（首先阐述ERP理论，分析其定型效益与定量效益，接着说明A公司实施了ERP后，为企业带来的效益及不足，并提出优化措施。）
本文主要框架：
5. 工作计划
论文具体写作步骤，以下为示例：
1）查阅与ERP在我国的应用、实施难点及对策等相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；
2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架；
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