1. 研究目的与意义
高管薪酬作为公司治理的核心部分,对公司业绩具有重大的影响,是影响企业管理层行为的重要因素，并决定了公司各利益相关者的利益。
因此高管薪酬一直是各界关注的焦点。
而银行业是特殊的金融行业,具有高收益、高负债运营、垄断性强等特殊性质,其高管的高薪已受到公众的普遍关注,并造成了较为突出的社会矛盾。
2. 课题关键问题和重难点
1、目前我国国有控股银行高管薪酬所呈现的具体情况及银行经营绩效现状； 2、对我国国有控股商业银行高管薪酬对经营绩效的影响进行分析：找出两者之间的相关性以及其他因素对其相关性的影响程度；3、 国外银行高管薪酬与企业绩效之间的管理策略和借鉴意义。
4、以银行为基础确定中国上市商业银行的高管薪酬制度，并指出该制度中存在的缺陷和不足并提出完善我国国有控股商业银行高管薪酬制度的建议难点（研究过程中预计可能遇到的困难或问题，并提出解决的方法和措施）1、我国商业银行的高管薪酬方面的数据信息难以获得，因此对于我国商业银行高管薪酬的研究不能加以量化，使高管薪酬和企业绩效之间相关性不够精确。
2、结合定量分析和定性分析方法，提炼和总结针对出现的运行问题，提出合理有效的决策建议。
3. 国内外研究现状（文献综述）
1、 高管薪酬的影响因素高管薪酬是公司高管付出劳动获得的回报，而合理的薪酬制度是公司所有者为了消除与高管之间利益矛盾所采取的一种手段。
刘春丽（2018）认为公司治理的完善程度直接关系到高管薪酬水平，对于薪绩敏感度有着重要影响。
公司治理越完善，公司高管获得的薪酬越高，公司治理结构越落后，治理模式越不规范，高管获得的薪酬越低。
4. 研究方案
本文以商业银行绩效为出发点，分析当前中国国有控股商业银行高管的薪酬体系。
在进一步分析确定中国近几年来商业银行绩效以及高管绩效的变动情况，以定性分析结合定量研究，确定出当前中国国有控股商业银行绩效的变化情况对高管薪酬产生的影响，试图找出两者之间的相关性以及其他因素对其相关性的影响程度,以期为我国国有控股商业银行建立科学的高管薪酬制度提供帮助。
研究方法：本文采用文献分析、案例分析和定性与定量分析相结合的方法进行研究。
5. 工作计划
论文具体写作步骤，以下为示例：1）查阅与高管薪酬对企业绩效的影响研究基于我国国有控股商业银行的数据相关的国内外资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架； 3）通过案例分析，比较分析，定性分析与定量分析相结合的方法，理清思路，再进行研究课题最终成果的撰写工作；论文周计划：2022-2022-1学期第13周以前 完成选题。
第14-15周下达任务书，论文开题。
第16-19周完成开题报告、论文初稿（16周到校集中开题检查）。
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