1. 研究目的与意义
高管薪酬激励问题的产生源于现代企业所有权和经营权的相互分离，由于所有者与公司高管之间存在着信息不对称、目标不一致，产生了道德风险、逆向选择等问题。为有效解决这些问题，必须建立符合我国企业的高管薪酬激励机制以调动高管的积极性，从而使高管在满足自身利益的同时使股东价值最大化最终达到共赢。
激励机制问题是现代企业理论研究的一个重点和热点问题，我国企业高管激励机制研究一直是各方关注的焦点。然而国内理论界对上市公司高管激励机制的研究还存在许多不足之处，相关研究成果比较少，大多研究都是针对国有企业进行的，因此对高管薪酬激励机制问题进行研究，有利于形成较为完整的高管激励理论体系，丰富和完善公司治理理论，具有重要的理论意义。
2. 研究内容和预期目标
本文运用规范分析与实证分析相结合的方法。
首先，理论基础上，先定义了上市公司、高管和薪酬的概念，然后对委托代理理论、管理激励理论等进行了系统的概括和阐述，从理论上说明了对企业高管开展薪酬激励的重要性和必要性。
然后，选取样本，设定假设，建立模型，进行回归分析，分析高管薪酬与其影响因素的相关关系。
3. 国内外研究现状
国内对企业高管薪酬激励机制的理论研究大都是在企业理论的分析框架下进行的，且大部分是在对契约理论和人力资本理论的发展。国内学者的研究观点各异，魏刚（2000）谌新民和刘善敏（2003）等认为，由于我国管理层货币薪酬较低，达不到委托人预期的激励效果，对企业经营业绩而言，管理层货币薪酬水平与其没有明显的相关关系；与此相反，部分研究发现管理层的货币薪酬与企业经营业绩之间具有显著的正相关关系。非国有企业股东之所以有更强的内在动力激励约束代理人，是因为股东拥有对资产的所有权，拥有自由转让资产的权利，同时能独享资产的收益（周建安和唐楚生，2006）。由于国有控股上市公司存在#8220;所有者缺位#8221;的缺陷，经济责任不明确，委托人的收益权和转让权受到限制，缺乏对管理层实施约束的内在动力，在一定程度上加大了代理风险（苏琦等，2007）。
国外对高管的激励理论研究可以追溯到20世纪30年代，Berle和Means（1932）首次提出两权分离的概念，至20世纪70年代，代理理论基本成熟。代理理论是现代企业理论的重要组成部分，在管理者报酬决定机制研究领域，也一直占据着主导地位，至今大量对CE0薪酬的研究也是基于该理论进行的。
20世纪60年代末70年代初一些经济学家Jenson和Meckling（1976）深入研究企业内部信息不对称和激励问题，正式提出委托代理理论。20世纪60年代T?W?Schultz提出#8220;人力资本#8221;理论，#8220;资本#8221;的概念从物质资本拓展到人力资本。20世纪80年代以后，西方的一些学者开始研究企业高管内部薪酬差距对高管激励的影响，主要分为了两派，即行为理论和锦标赛理论。
4. 计划与进度安排
1.2022年1月：通过前期搜集并阅读资料后写出开题报告；
2.2022年2-3月：广泛搜集与选题有关的著作、论文等文献资料，仔细的阅读资料，翻译外文文献，了解国内外与选题相关研究状况、成果、观点，并进行文献综述，为撰写论文找准切入点并写出论文提纲；
3.2022年4月：完成初稿和外文翻译，配合老师进行论文写作的中期检查
5. 参考文献
［1］郝君富 国有企业高管薪酬问题探究[J] 财会通讯 2011年01期?
［2］ 张岳企业经营绩效高管学历对高管薪酬的影响-以国有上市公司为例[J] 中国城市经济 2011年01期
［3］ 杜兴强，王丽华高层管理当局薪酬与上市公司业绩的相关性实证研 究[J] 会计研究，2007，l：58-65
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