1. 研究目的与意义
独立董事制度首创于美国，美国的治理结构采用的是#8220;单一制#8221;，它的特点是公司除股东大会以外，仅有董事会作为必设机关，董事会集决策权与监督权于一身。但是后来公司高层管理人员的权力不断扩大，使得董事会的监督智能弱化，出现了普遍的#8220;内部人控制#8221;的现象，而独立董事制度就是针对这一现象发展起来的，希望通过对董事会的适当外部化对内部人形成一定的监督制约力量。当独立董事发挥着越来越重要的作用，因此研究独立董事制度就很有必要了。
而激励机制是一个促进独立董事制度快速有效发展的催化剂，激励机制里的薪酬机制更是尤为重要。上市公司引入独立董事制度，目的是完善公司治理结构、保护中小股东的利益，但却容易忽略对独立董事的激励。在我国目前声誉尚不足以激励独立董事工作的情况下，不给予合适与充足报酬，独立董事常会借故不参加董事会或股东会，不会积极投入到独立董事的工作中去。虽然我国学者在研究这个问题，但是其中还是存在很多分歧，因此完善独立董事报酬激励制度至关重要。
2. 研究内容和预期目标
研究问题：
研究我国独立董事薪酬机制不完善的地方，在这种情况下借鉴外国的模式或者研究新的模式，改变以往的弊端。
拟解决的关键问题：
3. 国内外研究现状
1、国内研究
在对薪酬机制的研究方法上，实证研究无疑占了绝大部分，在国内的研究中：如，何凡(2010)的文章采用我国深沪两市 A 股上市公司2007-2009年度的数据，建立解释独立董事薪酬的多元线性回归模型。研究发现，公司规模、公司利润、专业委员会个数、股权集中度以及托宾 Q 值等对独立董事薪酬都存在一定的影响。杜胜利以中国上市公司为样本进行实证研究，用EVA 代表公司业绩，研究国内独立董事薪酬的影响因素。研究发现独立董事薪酬受公司业绩、规模、独立董事工作时间和相对规模、第一大股东持股比例等因素影响。对于薪酬结构的建议，绝大多数学者都认为目前我国实行的津贴和会议费用为主的独立董事薪酬结构并不合适，他们普遍认为，独立董事的薪酬结构应该逐步向短期激励与长期激励相结合、固定薪酬与奖励报酬相结合的方向发展。张晓明(2011)经过对世界主要国家公司独立董事薪酬制度的研究，提出#8220;固定薪酬＋延期支付薪酬＋股票期权#8221;这一具有激励作用的独立董事薪酬模式。
2. 国外研究
4. 计划与进度安排
1.撰写开题报告（2022年12月31日前）
2.撰写提纲及收集材料（2022年1月1日-1月31日）
3.撰写论文初稿（2022年2月1日-3月19日）
5. 参考文献
[1] 张晓明，李辽宁，李 辉构建具有激励作用的独立董事薪酬机制研究， 2011-08-25
[2] 何 凡 我国上市公司独立董事薪酬影响因素的实证分析 2010
[3] 杜胜利，张杰 独立董事薪酬影响因素的实证研究[J].会计研究，2004-9-15
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