1. 研究目的
近年来，随着资本市场的发展和企业融资需求的不断增加，公开增发已成为上市公司重要的再融资方式之一。
然而，一些企业利用公开增发进行盈余管理，甚至出现操纵利润、损害投资者利益的现象。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用规范的研究方法，主要包括以下步骤：
1.文献研究阶段：通过查阅国内外相关文献，了解公开增发、职工薪酬和盈余管理等领域的研究现状和理论基础，为本研究提供理论支撑。
2.数据收集与处理阶段：收集公开增发企业的相关数据，包括财务数据、公司治理数据、行业数据等，并对数据进行清洗、筛选和整理，构建研究样本。
3.模型构建与实证分析阶段：根据研究假设和相关理论，构建计量模型，并运用统计软件对收集到的数据进行实证分析，检验研究假设，得出研究结论。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角的创新：将公开增发、异常职工薪酬和盈余管理三者结合起来进行研究，拓展了盈余管理的研究视角，有助于更全面地理解企业盈余管理行为。
2.研究方法的创新：采用科学合理的模型识别异常职工薪酬，并构建计量模型进行实证分析，提高了研究结论的可靠性和说服力。
3.研究结论的创新：通过实证研究，揭示了公开增发与异常职工薪酬之间的内在联系，为投资者、监管机构提供了决策参考，具有一定的理论意义和现实意义。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
1.陈艳艳,刘骏. 盈余管理对企业并购绩效的影响[J]. 会计研究,2021(10):39-50.
2.刘俊,张蕊. 现金分红、盈余管理与审计费用——基于中国上市公司的经验证据[J]. 会计研究,2022(08):112-122.
3.刘浩,田昆儒. 高管薪酬激励、盈余管理与企业创新投入[J]. 管理世界,2019,35(12):185-202 223.
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