1. 研究目的与意义
非营利组织作为政府部门、企业界私部门之外的“第三部门”，在教育、科研、医疗卫生、社会服务、文化娱乐等方面以其特有的社会公益性不同程度地补足了政府和市场的不足和缺陷，在日常社会生活中发挥了重要作用。
然而由于其本身特质，非营利组织的绩效难以简单地通过营利程度来体现，这制约了非营利组织经营效率的提高与改善，进一步影响了非营利组织的健康发展。建立科学有效的绩效评价体系有助于非营利组织聚集更多优秀人才，提升组织信誉、增强公众信心，进而收获更多的社会捐赠，形成良性发展循环，充分发挥其对社会的正面作用。
本文主要通过分析我国非营利组织绩效评价体系的现状、存在的问题及原因，以寻求有效的改善方法。2. 研究内容和预期目标
研究内容：
本文从非盈利组织绩效评价相关概念入手，结合国内外研究成果，分析我国非营利组织绩效评价体系现状、存在的问题及原因，最后提出完善我国非盈利绩效评价体系的建议。
3. 国内外研究现状
国外：
自 20 世纪90 年代初，美国、英国、日本等国家开始关注非营利组织绩效评估问题，先后建立起许多半官方或民间的中介性或学术性评估机构，采用定量和定性的指标体系，定期或不定期对非营利组织进行包括绩效、项目、组织管理和综合能力等在内的各种评估，形成了对非营利组织开展科学评估和公示的机制，也成为政府加强监督管理的重要辅助手段之一。
Kaplan 和 Norton（1992）首先提出了平衡记分卡的绩效评价系统框架。该法从财务、内部业务流程、顾客以及学习与成长等四个方面对组织绩效进行综合评价，将非财务性指标提到战略高度，克服了以往单一的财务性评价所带来的缺陷。
4. 计划与进度安排
①2022年11月：在搜集并阅读资料后写出开题报告。
②2022年12月：广泛搜集与选题有关的文献资料，仔细研读，了解国内外与选题相关问题的研究现状、成果、观点，为撰写论文找准切入点，理清思路并完成文献综述、写出论文提纲。
5. 参考文献
[1]姜宏青.我国非营利组织绩效会计相关问题研究[J].会计研究,2012(07):32-38 96.
[2]夏炜,叶金福,蔡建峰,李正锋.非营利组织绩效评估理论综述[J].软科学,2010,24(04):120-125.
[3]仲伟周,曹永利,Shunfeng SONG.我国非营利组织的绩效考核指标体系设计研究[J].科研管理,2006(03):116-122 74.
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