1. 研究目的与意义
近年来,随着市场化进程的加快,各个企业之间的竞争也越来越激烈,对于企业的管理要求也越来越高。相关数据显示,我国的上市公司的高管人员变更的比例也在不断的提高,就我国的国企而言,与发达国家的企业相比,就有着鲜明的中国特色,但也存在着诸多的问题,例如公国有资产与政府决策问题、高管人员任免问题等,虽然经过一系列的改革,我国的公司治理机制有所改进,但是还没达到完善的程度。同时,在现代企业制度里,所有权与经营权相分离的制度,虽然能使企业所有者和经营者组合发挥出最优效益,但也存在委托代理问题。企业高管作为企业日常经营活动的负责人,其在企业的战略决策制定、企业的日常经营管理发挥着十分重要的作用。但是,由于委托代理问题的存在,高管也是企业在公司治理中所需要约束的对象。一般来说,高管人员所实行的公司治理政策会反映到企业经营绩效上,该经营绩效会成为股东衡量公司内部治理效率的高低方面的一个标准。由此可见,高管人员对于企业的发展有着极其关键的作用。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：通过研究高管变更的动因及后果,判断更换企业的现任高管在公司绩效方面是产生积极影响还是消极影响，并提针对变更高管而引发的问题提出相关建议。
拟解决的关键问题：变更高管是否能够提高公司绩效？找出能或不能的原因并从企业产权角度分析高管变更对公司短期和长期的影响。
3. 国内外研究现状
国内：
第一、认为高管变更对企业绩效有显著影响：
4. 计划与进度安排
一．拟撰写的论文主要包含以下几个部分：
第一部分：关于企业高管变更的介绍；
第二部分：分析国内外公司高管变更的案例
5. 参考文献
[1] 鲁桐，中小板、创业板上市公司治理的特征及改进方向[J]清华金融评论. 2017(02) [2] 赵淑芳，高管变动对公司绩效的影响——对自然人控股创业板高新技术企业的思考[J] 科学管理研究. 2016(03) [3] 郑志刚,梁昕雯,吴新春，经理人产生来源与企业未来绩效改善[J].经济研究 2014(04) [4] 刘新民,王垒,吴士健，CEO继任类型对战略变革的影响研究:高管团队重组的中介作用[J].管理评论. 2013(08) [5] 陈佳，高管变更对企业业绩影响研究[J] 财会通讯. 2014(21) [6] 曹廷求,张光利，上市公司高管辞职的动机和效果检验[J]经济研究.2012(06) [7] 刘新民,王垒，上市公司高管更替模式对企业绩效的影响[J].南开管理评论.2012(02) [8] 叶玲,李心合，上市公司CEO变更、继任选择与公司业绩[J].当代财经. 2013(12) [9] 高江伟，高管变更对公司绩效的影响[D]..西南财经大学 2016
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